bonjour Commercial de metier j'ai été contacté par cette société spécialisée dans la gestion de patrimoine, dans le but d'un recrutement, on me propose un statut de travailleur indépendant remunéré à la commission (proposition alléchantes si on est bon... huhu qui l'eu crut...hum), mon soucis n'est pas tant le statut que je vais avoir, mais la réputation de ce cabinet qui existe depuix maintenant 36 ans, implanté en France depuis 3 ans et présent dans quasiment une dizaine de pays en Europe. Etant novice encore dans ce domaine (je viens du médical), j'ai pas mal de doute quand à leur mode fonctionnement ... Connaissez-vous cette société? Quel retour en avez-vous? Les clients en sont-ils satisfait? En gros est ce que ça vaut la peine de se lancer?? Alors vous spécialistes ;) SVP aidez moi car là je nage...
(Ce message a été édité par Olivier le Sep 27, 2006, 9:50 PM)
pour répondre à ton message : OVB est une trèes bonne entreprise (et très grosse !!!), j'ai été indicateur d'assurance chez eux pdt 9 mois mais j'ai préféré en rester là!
Les + : société dynamique, très rentable (pour les meilleurs), très très bonne formation, évolution rapide (si investissement bien sur !)
Les - : demande bcp d'investissement (tps + argent) pour se lancer, énormément de charges la première année (dues au statut) par rapport au CA réalisé par la moyenne des indicateurs d'assurance, et si tu abandonne il faut se décider très vite pour limiter la casse (car il y aura tjrs les charges sociales obligatoires à payer !)
En bref : Très bon challenge et une fois que tu es lancé tout va à une allure incroyable (décisions importantes au niveau perso et pro...)
Egalement approché par OVB, j'aimerais en savoir plus sur le statut et les parcours possibles au sein de cette entreprise. Le premier échelon "Junior Financial Advisor" est associé à une formation de 6 semaines qui permet l'obtention d'une "carte" (?). Cette formation peut être suivie en parallèle d'une activitée salariée (car on a un statut d'indépendant ou pas encore?), bref tout ça est un peu flou pour moi qui viens du monde des SSII et n'ayant signé que des CDI.
Dioud, toi qui a vécu les choses de l'intérieur, pourrais tu m'éclairer sur ces questions de statut et sur le fonctionnement de OVB.
la carte dont tu parles au bout de 6 semaines de cours, c'est l'habilitation assurance délivré par le CNA que te permets légalement de pouvoir proposer et vendre tout produits d'assurance. SAns cette carte tu es passible de poursuites si un client dépose plainte. Attention. Déjà, si cette boîte te permets de l'avoir, c'est bon signe, ça veut dire que ce sont des gens serieux. Sache que si par la suite, pour toi ça ne marche pas, sache qu'en postulant dans des groupes d'assurances type axa, groupama et compagnie, c'est un bon point. A titre d'xemple, toi qui vient d'une SSII, c'est la même chose "grosso modo" qu'avoir une certification (CITRIX, access gateway, thinprint...) quand tu bouges, elles restent acquisent. Bonne chance
bonjour. il te faut un recul financier important car des le depart tu as l'urssaff la caisse primere maladie la caissse de retraite qui te reclame les cotisations de ^plus l'essence a fournir pour te deplacer ta facture de tel portable qui gonfle enormement. pas de porteffeuille pas de fixe uniquement com. jamais chez toi pas de posibilite de travailler meme apres sur le potefeuille que tu te creer car tu les as bien seigné au depart donc toujous sans filet meme une fois bien lance c'est un eternel recommencement. et en moyenne les collaboratteur ont 1.5 an maxi un turn over extraordinaire et pour cause rire
J'entends dire beaucoup de choses négatives dont pas mal sont calomnieuses d'ailleurs sur cette entreprise, pour ma part je travaille actuellemnt avec cette entreprise et croyez moi c'est probablement la meilleure chose qui me soit arrivée, depuis que je suis sur le marché du travail (un paquet d'années tout de même... faut pas me prendre pour un lapin de 6 semaines) j'ai notamment travaillé pour de grands organismes bancaires (les 3 principales banques à guichet en France) Et bien croyez moi je suis beaucoup plus heureux chez OVB que dans ces banques. Ce qui m'apporte satisfaction tous les matins quand je me lève c'est que je bosse pour moi-même, je suis libre et sans parler de rémunération qui reste pour moi la motivation principale, ce qui me fait vraiment vibrer c'est la satisfaction de mes clients car cette entreprise apporte vraiment quelque chose d'inédit, et d'important c'est la notion de conseil global... Et lorsqu'un client est vraiment heureux et qu'il vous remercie de ce que vous lui avez apporté ça fait vraiment plaisir. Plus qu'un simple métier c'est une véritable philosophie de vie, c'est pour moi une opportunité d'offrir à qui est prêt à donner le meilleur de lui même une carrière et un cadre professionnel sans équivalence.
je peux comprendre et cela me rapelle mon proche quand il a commencé chez eux cette enthousiasme effectivement c'est plus qu un metier c'est une philosophie de vie et vaut mieux le voir comme ca et cette cette vision des choses qui fera que vous aller reussir chez ovb. si vous etes en accord de vendre des produit financier ou le clients est pied et mains lièe ou il aurrait les meme avantage ailleurs je parle de prooduit assurance vie liée a des fonds de placement avec une possibilitée au cas ou ok si vous etes en accord avec le fait de recruter de passer de nombreux collabo avec parfois des echec financier ok si vous etes prets a travailler 70 heure par semaines et demandé a votre coach combien de temps il investi pour y arriver combien d' annéé il est la est t'il dans le plan de carriere comme il le dise au depart si il a toujours ete a l aise financierement ou si il a eu des annèes trs dur voir meme negatif ou ovb faisait des avances de comm etc... en fait le reproche que l'on peut faire au coach est de faconner trop positivement les fait toujours formuler les choses positivement en ocultant le negatif voir poser toujours cette question quel avantages tu as de faire cela ou tu vois dans ca sans jamais tenir compte ce que recents le partenaire commercial surtout quand tu reponds a coté et aue l'on dit ce n'est pas la question que j'ai poser la question est quel avantages ..... et tous il reagissent de maniers sterotiper il transpire une methode ne sont plus eux meme donc oui cela est une philosophie de vie , tu travail ovb tu mange ovb tu parts en vacances ovb tu parle avec tes amis quand tu as le temps de les voir ovb et encore tu es tellement a l' affu que cela peut devenir des clients que tu oublies que se sont tes amis et un jour tu te reveille mince il y a des coach qui ne voyent pas leur enfant ou tres tres peu d' autres donne l'impression qu il en on pas parcequ'il sont trop dqns le job c'est leur vie d' autres sont a des 200 km de chez eux voila si oui tu es en acore avec tous cela ok c'est ton choix et je repect mais encore une fois personnes ne te dit rellement le chemin tels qu'il est pour arriver au staut de rentier et quand je vois mon proche lors de repas de famille qui me bassinait qvec cela et maintenant le tableau qu'il m'en fait les subtilitéés dont il me fait part. je trouve quil a ete trs leger tout comme cette societée
après avoir lu vos messages sur ovb, je me sens obligé d'apporter mon expérience....
car j'ai travaillé pour ovb mais en suisse allemande... la personne ki vous recoit à l'entretien fait tout pour vous attirer, vous explique les jolis salaire ke vous pourriez vous faire, vous disent qu'en plus il vous donne une formation qui vous servira meme en dehors d'OVB, vous dise ke c'est vous meme qui gérer votre temps...etc....enfin tout le bla bla pour vous faire rever.... la réalité est autre....pour atteindre un salaire correcte( pas exeptionnel, juste de koi vous permettre de vivre) il faut etre à 300% là dedans, ne pas conmpter ses heures, ses soirées, ses weekends.... oubliez directment les salaires qu'ont vous annoncent au début....c'est impossible d'y arriver... en plus comme vous faites une analyse gratuite que si la personne vous recommande 10 autres personnes...vous passez votre temps à courrir après les gens...quasi à les harceler.... il ne faut pas rever d'autre organisme font des analyse financiaire par des gens qui ont fait de longues études pour....alors à choisir entre des commerciaux formés en 6 semaines et des gens avec études reconnue....les gens n'hésite pas surtout quand sa touche à leur argent... en plus qu'en vous leur dites que vous avez besoin de plus de contact, il vous répondent que vous n'avaez qu'à chercher vous meme du monde en plus si vous voulez augmenter vos commissions...et comme ils engagent enormément de personnes...c'est la course... je me suis rendu compte kils engagaient quasiment tout le monde ki postulaient...eux n'ont aucun risque la dedans car pas de frais fixes.... travailler pour ovb veut dire devenir commercial et c'est bien pour les jeunes, les personnes sans formation ou les personnes ki ne trouvent plus de travaille... j'étais au chomage à l'époque et ca m'a occupé mon temps, mais dès ke j'ai eu une autre proposition je suis parti...je travaille actuellement pour l'assurance wintherthur qui a été rachetée par AXA...ils m'ont engagé grace à mes expériences précédentes, mais mon bien fait comprendre que ma pseudo formation chez ovb ne me servirait pas à grand chose dans ma carrière, je vais partir m'installer pour des raisons familales en france et axa eux m'ont aidé à trouvait du travail dans uen des agences de la région ou je vais habité...ca c'est une société à recommender...
Pour me présenter en bref, j'ai travaillé pour OVB pendant 1 année et demi.
OVB est un courtier qui se targue d'être leader européen dans le conseil en patrimoine ce dont je doute fortement car avant d'y travailler je n'en avais jamais entendu parler, ce qui m'étonne pour une société "leader" du marché.
Au niveau de la formation, disons-le, elle est quasi inexistante. OVB est une société fonctionnant sur un système pyramidal. Aucun salaire fixe, de ce fait la société engage tout et n'importe qui qui est motivé même s'il ne vient pas du domaine de la finance. Et chaque mois elle engage pour compenser ceux qui sont partis. De toute façon tant que le collaborateur ne produit rien OVB ne le paie pas, donc OVB ne prend pas de risque financier sur son collaborateur. Les collabos entrants son "formés" en 6 semaines à raison de 2 soirs par semaines pendant les 4 premières semaines puis un soir par semaine pendant les 2 dernières semaines (à mon sens très léger quand on parle de prévoyance, d’investissements, etc. Pour ma part suite à ma démission je travail auprès du plus gros assureur suisse, et la formation durait 3 mois à raisons d’une semaine sur deux de 8h30 à 17h. On est professionnel ou on ne l’est pas…)
Les collaborateurs apprennent des « fil rouges » par cœur pour l’explication d’un produit ou d’un concept de solution. Seul moyen pour OVB d’envoyer des gens qui ne connaissent rien à la finance le plus vite possible sur le terrain. Posez leur une question un peu technique et il ne saura certainement pas répondre.
Ensuite on les envoie vendre des produits d’assurance à leur connaissances, famille et proches pour « se faire la main » et ces connaissances recommanderont le service OVB à leur propres connaissances.
Pour y avoir passer une année et demi, j’ai eu droit à quelques autres cours de formation, mais ça n’avait rien de bien sérieux et le « professeur » (qui en fait était un simple conseiller interne) restait toujours en « surface » sans vraiment aller dans le détail avec chaque fois la même excuse : « la technique est démotivante pour le client, il faut rester vague ».
Pour le reste, c’est très « sectaire ». Une excellente ambiance au bureau, style « tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil et tout le monde il gagne bien sa vie ». Alors que justement, que très peu de personnes arrivent vraiment à bien gagner leur vie. Quand j’ai commencé chez eux on était 7. Après 6 mois, il ne restait que moi, les autres avaient décidé de chercher ailleurs car financièrement ils n’arrivaient pas à tourner. Mais tout les 3 mois la société organise des sortes de nomination pour les meilleurs et ça a un aspect très motivant pour les nouveaux ou ceux en perte de vitesse, ce qui fait que l’on a de la peine à lâcher définitivement le morceau.
Une chose encore sur l’interne qui m’insupporte : aucune information aux nouveaux lors de l’entretien d’embauche sur la manière de trouver ses premiers clients. Aucune mise en garde sur le fait que le collabo touche sa commission seulement lorsque la société partenaire a reçu l’argent du client, donc en général minimum 1 mois et raisonnablement deux à trois mois après la conclusion du contrat. Donc un nouveau collaborateur ne peut pas s’attendre à recevoir un salaire décent avant 3 mois d’activité. Et encore, il faut qu’il bosse vraiment dur !!!
C’est très simple, les seuls qui réussissent (car il y en a quand même) on plus de vie sociale pendant 1 année. Car le soir entre 17h et 22h ils sont en rendez-vous et le samedi matin en séance de motivation générale (facultative quand on est à l’entretiens d’embauche, mais une fois engagé on se rend compte que l’on se fait vraiment très mal voir si l’on vient pas). Et il faut compter les frais de déplacements d’environ 700.- d’essence par mois (le recruteur évite bien entendu d’aborder le sujet des déplacements).
En gros, grâce au système pyramidal, ceux qui gagnent bien leur vie sont en haut de « l’échelle » et le doivent aux commissions qu’ils touchent sur le travail de plein de pauvre petit collaborateur qui triment pour ESSAYER de gagner la leur en bas de « l’échelle ». d’où un engagement massif tout les mois pour remplacer les « petits collaborateurs » qui ont décidé de quitter.
En gros, a force de persévérance, j’y ai perdu environ 30'000 CHF en 1ans et demi…
Plaçons-nous maintenant coté client :
Une grosse question : COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!???
La société OVB se targue d’être neutre, mais ils ne le sont pas tant que ça. En terme d’assurance vie, ils ont trois partenaire en suisse (hé oui, je viens de suisse) : Helvetia Patria, Générali et Aspecta. Et les conseillers ne vendent que du Générali ou Aspecta. Toute deux ont leurs avantages mais aussi leur défaut que les conseillers évitent soigneusement.
En terme d’investissement, épargne par le biais de fond de placement : 1 seul partenaire. Po très neutre tout ça. Et c’est une société totalement inconnue qui bizarrement a son siège dans le même bâtiment que le siège d’OVB. Et si le collaborateur n’est pas du genre à vouloir acquérir de nouvelles connaissances par lui-même, il faut vous attendre à vous faire conseiller par quelqu’un qui sait tout juste qu’elle différence il y a entre une action et une obligation. Y a cas voir les termes utilisé lorsqu’ils parlent de fonds de placement.
Bref, je ne vais pas plus m’étendre car à la base je voulais faire court, mais qu’est-ce que ça fait du bien de dire tout ce qu’on pense !!!!!
bonjour a tous !!! je souhaiterai juste repondre a tous les commentaires negatifs envers la societé ovb qui me paraissent franchement exagérés... Je travaille pour cette société depuis janvier 07 et honnetement j'en suis tres heureux ! COCOCOCO dit avoir perdu 30 000 CHF en 1 année ?! J'en ai gagné 15 000, et ceci en deduisant tous mes frais, que cela soit au niveau de l'essence ou des taxes de l'etat. Et de plus 7OO chf d'essence par mois, cela me parait VRAIMENT INCROYABLE !!!! Il dit egalement qu'OVB ne travaille qu'avec 1 seul partenaire, ce qui est d'autant plus incroyable puisque le principe d'Ovb est de rechercher les meilleurs partenaires sur l'ensemble du marché et de faire gagner de l'argent a notre client . A savoir que j'ai signé des contrats avec au moins 20 societés differentes (credit agricole, generali, fortuna, credit mutuel, swiss life, atoll, aspecta, et d'autres encore) Alors si'il vous plait arretez de dire n'importe quoi, tout ca parce que vous n'avez pas su faire les choses comme il le fallait. Je veut rassurer aussi les personnes qui hesitent encore: je travaille a plein temps dans une autre societé , ovb est un plus ; les horaires, c'est a vous de les gerer . J'ai une femme et des enfants que je vois tous les jours ... Voila, ne vous faites pas demotiver par des personnes qui n'ont pas eu assez de courage
Voila j'en ai lu des vertes, des pas mûres, voire même des pourries au sujet d' OVB. Je tiens a donner mon avis. J'ai commencé OVB tout récemment, je suis encore en formation. Formation qui a le mérite d'être très interressente, et pour ma part instructive. Les instructeurs (souvent des Financial Consultants) sont accessibles. Chaque question est traitée. Je peux vous dire qu'ils sont attentifs a ce que tout soit clair pour tout le monde ! Dans mon cas j'ai choisi d'être en tps complet chez eux, mais tps complet ne veut pas dire 80h/semaine!! Je me donne un objectif pour le mois (XXXX points) ensuite à moi d'y parvenir. Au bureau nous disposons de touts les frais payés, téléphone,copie, fax, internet, mais j'ai entendu dire que cela n'est pas le cas dans tous les bureaux OVB a travers le pays (Chaque directeur exerce sa propre politique). Pour l'instant je n'ai pas a me plaindre, l'encadrement est satisfaisant, je profite de conseils avisés de mon coach, l'ambiance est bonne, mais le rythme de travail est élevé. La pression est là. Mais ceci dit ca me parait etre normal dans la mesure ou la paye est directement issue du travail accompli. Voila, en résumé, OVB bonne société, évolution rapide et garantie si investissement, formation accessible.
Après, c'est sûr que la prise de recommandations est une tache délicate, mais si le client est satisfait du travail accompli, ce qui est vraiment le but, il recommandera nos services tôt ou tard.
je commence chez OVB donc pour l'instant c'est sûr j'ai entendu beaucoup de belles choses. Mais des choses réalistes lors de mes entretiens, il suffit de poser les bonnes questions et puis du travail de recherche.
Beaucoup de choses tombent sous le sens pour quelqu'un de futé... En tant qu'indépendant on a des frais logiquement... Il est logique aussi que l'argent ne tombe que lorsque le client paie... Ce n'est pas un "piège OVB" dans l'industrie mes primes marchaient EXACTEMENT de la même manière. Donc imaginez si un client arrivait à imposer à la compta un 30j fin de mois ou un paiement en 3 mois ce qui m'est déjà arrivé plus d'une fois! Ensuite pour les frais de déplacement, cela dépend des zones. Dans des zones urbaines denses forcément moins de frais, zones moins denses... On est logique...
Pour le reste 1/3 des revenus épargnés permettent de couvrire tout pépin, et encore la premiere année il est possible d'obtenir l'ACCRE donc exo des charges pendant une année.
Il est évident que les conseillers recrutés OVB ne sont pas tous des génies de la finance... Je suis originellement de l'industrie. J'ai travaillé pour légèrement plus du SMIC pour 50-60h/semaine avec des opportunités extrêment limitées pour ne pas dire inexistantes...
Chez OVB il ne faut pas réver non plus il ne faut pas esperer gagner 5000€/mois sans bosser. Donc pour bosser autant que dans l'industrie mais pour un salaire ne serait-ce que 20% supérieur il faudrait être idiot pour ne pas tenter.
"COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!??? "
Les clients ne sont pas des abrutis finis... Ils travaillent également et savent que tout travail est rétribué et c'est naturel: il gagne, vous gagnez. Leur banquier ne les conseille pas parce qu'il aime leur tête et le client le sait... Et les clients non plus ne travaillent pas pour leur patron par bonté d'âme...
Ensuite que les conseillers OVB ne connaissent rien aux produits financiers, n'étant pas neutres etc... Admettons... Mais la question que je pose moi: comment cela pourrait être pire que sa propre banque qui ne propose logiquement que SES produits, le conseiller assurant invariablement à son client que SES produits sont le top du marché (celui lui rapportant le plus évidement sera celui qui convient au client s'assurant bien évidemment que le client puisse payer histoire de ne pas tuer la vache...) et sauter sur l'occasion: signez tout de suite!
Que dire également des nombreux frais divers dont les banques se gavent?
Ou encore du language "banquier" supérieur, d'un air limite "jte rends service en prenant ton fric!", le client à faibles revenus vite expédié qu'on ne recontacte plus(sauf afin de voire s'il gagne plus afin de traire plus). Et je ne parle même pas de ceux qui discréditent les organismes divers tels qu'OVB ou leurs confrères! La marque d'un pro: tellement bon qu'on casse la concurrence au lieu de parler concretement de solutions à son client... (sarcasme)
Donc pour résumer: OVB n'est pas une boîte à rêves, loin de là. Les opportunités sont réelles et les sacrifices aussi. Beaucoup de travail sur soi et chez soi, apprendre à être indépendant, responsable (logique pour un travail d'indépendant) ce qui est dur au début vu qu'on nous apprend à vivre dans un cadre bien défini et ne pas en sortir a tout prix. Tout comme les débuts sont difficiles pour un plombier ou un jeune patron de PME.
Donc au moins l'avantage chez OVB c'est que le salaire est proportionnel au travail fourni contrairement aux emplois que j'ai pu occuper et ce que j'ai pu voire dans l'industrie et dans la grande distribution.
Donc pour une opportunité: OVB c'est ok, pour voyager au pays des merveilles des livres de contes pour enfants existent... Suffit juste de réflechir et de se renseigner.
"COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!??? "
Donc au moins l'avantage chez OVB c'est que le salaire est proportionnel au travail fourni contrairement aux emplois que j'ai pu occuper et ce que j'ai pu voire dans l'industrie et dans la grande distribution.
alors la je peux dire que ce soir j ai vraiment entendu tout et nimporte quoi !!!!!! pour revenir sur le sujet je bosse chez ovb depuis 2 ans en suisse et je n en revien pas de ce que j ai entendu... tres franchement je gagne 3 fois plus et je bosse 3 fois moin, je n'ai jamais eu de soucis financier, et j ai toujours autant d ami voir plus... le jour ou j'ai commencer chez ovb j'ai aussi entendu de tout et de nimporte quoi ...mais bizzarement c'est toujours les personnes qui en savent le moin qui critique le plus.... ce jour la j ai hesiter comme tout le monde mais je me suis di qui ne risque rien n'a rien et aujourd hui croyez moi je ne le regrette pas... pour se donner un ordre d'idee je bosse environ 20h par semaine et je gagne 6000.- tout les mois (4000 euro) ET JE NE SUIS PAS CADRE .... maintenant si vous preferez croire les mauvaises langues faites seulement ... ca fera moin de monde sur le terrain et plus d'argent pour moi
ce post date un peu mais j'aimerai vous faire partager mes conclusions étant donné que j'ai travaillé pour cette société quelques temps.
Petite présentation d'OVB:
Société qui propose des solutions financières à des clients. La société est composée d'équipes de personnes recrutées par une personne qui elle-même fut recrutée.
Le mode de rémunération est uniquement à la commission. Aucun fixe. La commission est donnée en fonction d'un nombre de points obtenus qui est multiplié par le montant par point. (Le montant par point dépend de vos points totaux acquis depuis que vous avez commencé). Ce système de points est à mon avis assez opaque puisqu'on ne connait pas la commission réellement versée par l'établissement à qui le produit appartient.
Chez le client, la société se présente comme travaillant avec plus de 100 sociétés partenaires. En réalité, les sociétés partenaires avec qui elles travaillent réellement se compte en gros sur les doigts de deux mains (la différence venant que certains groupes d'assurances possèdent elle-mêmes plusieurs sociétés).
La formation est dispensée en interne. Au début, on nous promet que l'on va approfondir la finance réellement afin de donner le meilleur conseil au client mais en fait, avec le temps, on voit que ce qui est travaillé, c'est plutôt la communication verbale et gestuelle (le but étant que le client signe dans le maximum de cas et croyez-moi ça marche). En gros, vous débitez que vous avez trouvé pour votre client la meilleure solution du marché pour lui (le "pour lui" est assez important du fait que c'est "personnalisé").
La société vit de l'assurance-vie (sans jeu de mots) car c'est ce qui rapporte le plus, d'où une très grosse envie des conseillers de refourguer des assurances-vies (attention les produits ne sont pas de mauvaise qualité mais ne conviennent pas à tout le monde)
Peu d'équipes travaillent scrupuleusement, ils font passer leur profit avant celui du client(donner au client le produit qui rapportera au conseiller le plus de commission (le conseil n'est déja plus trop neutre ). Ou PIRE, faire en sorte que le client mette en maximum d'argent dans une solution (plus le client met d'argent, plus la commission augmente). Le problème par exemple c'est que si vous ne pouvez plus payer après 1 an et demi et que vous décidez de casser le contrat, vous perdez tout l'argent investi.
La majorité des conseillers gagnent peu d'argent (c'est lié à la nature même de la société puisqu'ils recrutent le plus possible (ils s'en fichent, ils n'ont pas de fixe à payer)) ce qui accentue encore plus l'effet de vouloir inciter le client à investir un max dans une solution qui rapporte en termes de commissions
Merci pour ton point de vue OVBLAMERDE. Quand tu donnes cet avis tu es sûr qu'il est objectif? Pour moi qui travaille depuis 2007 dabord en partiel puis en temps complet, j'ai un avis différent. D'abord quand parles tu des prêt immobiliers? On gagne très bien notre vie grace aux prêts et pourtant on coûte moins cher qu'un courtier indépendant! Encore faut il savoir faire des demandes de prêt immobilier! Tu parles de très peu de fournisseurs??? On a beaucoup de produits différents avec les sociétés partenaires par contre faut il encore ne pas être conditionné par un mono produit par la facilité où l'appat du gain! Je fais mon travail par plaisir et pas par obligation financière et mon équipe se réjouis quand elle signe avec un client non pas pour les points ( ok c un plus ) mais urtout pour la relation qu'on a avec. Mes clients m'appelle par mon prénom et je suis le premier à leur donné un tuyau qui me rapporte pas d'argent. on appelle ça une relation de confiance. Dommage que ton passé chez OVB soit taché remercie peut être tes anciens formateurs et pas OVB! Tout se résume aux conseillers et pas la société, c'est pareille pour une banque. A bon entendeur!
bonjour, en tant que cliente j aimerai réagir sur les bêtises que j ai pu voir. comme le dit si bien loulouboy c est le conseiller et sa façon de travailler qui est important, comme dans toute société il y a des gens qui font bien leur travail et d autres qui le font très mal. Pour ma part j étais sceptique au début mais quand nous avions terminé notre rendez vous j ai eu un sentiment de confiance et de sympathie je dirais même plus d écoute, en plus on ne paye rien !! que demander de plus ?? Lorsque il est revenu me présenter ce qu il avait trouver pour moi j ai été ravie : des économies sur mes assurances et complémentaire santé et un très bon produit retraite en perspective ( voyages oblige lol ). Cela correspondait à mes attentes j ai même voulu mettre plus de choses en place avec lui mais il m a tout de suite expliquer que ma situation ne le permettait pas encore et qu il fallait que j attende une évolution positive aux niveau de mes finances. Bref, avec du recul je me rend compte qu il aurait pu me vendre la totale !! lol et me couvrir a mort pour l hiver... mais il ne l a pas fait, pour moi c est l une des meilleures rencontres que j ai pu faire ! Depuis je l appèle quelques fois pour des infos et il prend le temps de me répondre et suit ma situation au fil du temps, j ai juste envie de dire MERCI
Pour moi tout a été clair, pas de sous entendu, pas d'annonce de salaire démesuré, etc ... Honnêtement, entre personnes adultes et responsables, on est bien d'accord qu'on à rien sans rien donc croire que l'on peut gagner des gros salaires sans effort, c'est comme croire au père noël. Voila par contre ce que je vois : 1/ Une formation gratuite (donc toujours bon à prendre) nous préparant à l'examen ORIAS. Hors l'ORIAS ne dépend pas directement d'OVB, donc c'est quand même sérieux. 2/ Une rémunération qui évolue en fonction du travail que l'on fournit. Sans vouloir jeter la pierre mais les personnes qui estiment qu'il y a trop d'investissement demandé sont des personnes qui n'ont pas réellement envie de travailler et en conséquent gagner de l'argent. Petite comparaison, quand je vois, par exemple, une personne rouler avec une belle grosse voiture plutôt que de le traiter de frimeur ou autre, je me dis qu'il a du beaucoup travailler pour pouvoir se l'offrir (donc la mériter) et me demande ce que je dois/peux faire pour y arriver également. 3/ Pour revenir sur l'investissent, contrairement à beaucoup de société d'assurances, il n'y a pas d'objectif fixé par la société, c'est chacun qui se fixe ses propres objectifs en fonction de ses ambitions/moyens. Je sais par expérience que dans certains grand groupe français dont je ne citerais pas les noms, on impose 4 rendez vous par jour, 1 signature de contrat par jour et 6 recommandations par jour si ces objectifs ne sont pas réalisés 3 mois d'affilé on vous demande tout simplement d'aller voir ailleurs. Donc dire qu'OVB incite à harceler le client, croyez moi c'est pareil voir pire ailleurs (car pression de votre supérieur hiérarchique). De plus, chez OVB, on annonce tout de suite la couleur au client en ce qui concerne les reco et c'est un marché honnête je trouve. 4/ Concernant le fil rouge, comme pour le système de reco, sachez que c'est pareil dans chaque société d'assurance; il y a un texte à apprendre par cœur avec une gestuelle, etc ... c'est normal, Comme toute négociation, la vente est un acte de communication qui n'admet pas l'improvisation ou la spontanéité, ca se prépare ! D'où les techniques de vente. De plus, le système consistant à commencer par les proches est également employé dans la quasi totalité des sociétés d'assurances. 5/ Contrairement à une société d'assurance qui ne propose que SON produit, OVB n'a pas de produit mais propose les produits de plusieurs société d'assurances existantes et reconnues sur le marché. 5/ Maintenant avec le statut d'autoentrepreneur, il n'y a quasiment plus risque de se retrouver avec des charges impossible à payer si on ne fais pas assez de chiffre car on ne paie des charges que sur ce que l'on gagne donc 0€ de gagner = 0€ de charges. Pour conclure, ca ne coute rien (a part de l'investissent personnel) et ca peut rapporter plus ou moins selon la volonté que l'on y met
(Ce message a été édité par Tom01 le Apr 19, 2010, 5:10 PM)
Non mais arretez de délirer.. OVB n'a pas 200 partenaires.. Oui si on confond tous les tableaux sur lesquels on peut vendre des produits, effectivement, on a un partenaire en crédit, un en assurance, un en retraite...
Etre multipartenaire c'est pouvoir proposer une assurance vie parmi 7-8 différentes... Pouvoir proposer un produit retraite parmi 5-6 différents... Pouvoir faire des prêts auprès de n'importe quelle banque...
Et quand on voit le produit phare... FORTUNA... mais LOL quelle arnaque...
C'est très simple, quand on vend du FORTUNA, on n'est PAS un conseiller... les mots FORTUNA et CONSEILLER sont des opposés. Alors même si un conseiller à été très gentil tout doux, si vous avez signé un FORTUNA, vous êtes un PIGEON.
OVB est une insulte au métier de la gestion de patrimoine qui lui demande certaines qualifications, certains agréments, des cartes, des compétences etc... qui s'acquièrent avec des diplômes et de l'expérience... OVB détient toutes ses choses et moyennant 6semaines de formation, lance au même rang que des vrais conseillers en gestion de patrimoine, des boulangers... des bouchers... des médecins...
Désespérant...
Pour information, j'ai travaillé chez OVB en 2007, j'ai exercé le métier conseiller en gestion de patrimoine, chez OVB d'abord, en banque ensuite, en indépendant enfin...
Je ne veux pas critiquer le "fonctionnement" d'OVB, au contraire je trouve que les patron ont été particulièrement malins sur la conception de la société... mais par contre, pour avoir testé la gestion de patrimoine chez OVB, en banque, en indépendant, je n'ai qu'une chose à dire, OVB ce N'EST PAS de la gestion de patrimoine ni du conseil... Maintenant pour ceux qui y réussissent, nous sommes tous contents pour eux... Cela ne changera pas que le mot conseiller sera toujours une usurpation pour eux.
Je travaille chez OVB en Suisse depuis plus d'un an. Je peux vous dire que c'est une société qui améliore vraiment la situation financière de ses clients. OVB apporte une plus-value globale à ses clients nettement plus conséquente qu’une compagnie d’assurance ou qu’une banque peut le faire. Je dirais qu’OVB a 5 grands atouts en sa faveur. Premièrement, on offre du conseil global en patrimoine, c'est à dire qu'on ne regarde pas juste un aspect de la situation financière d'un client mais qu’on on regarde tout (assurances choses, assurances sociales- retraite étatique, LPP, incapacité de travail, invalidité, décès-, prévoyance privée, immobilier, épargne et investissement). Regarder la situation globale du client est la seule manière d’offrir un conseil de qualité au client. Si vous allez chez un assureur ou un banquier il regardera probablement qu'un seul aspect de votre situation et la solution qu’il mettra en place ne sera peut être pas appropriée pour vous. Notre deuxième force c'est qu'on est vraiment neutre. Comme on n'a pas de produits à nous on peut offrir la solution qui est le plus adaptée à la situation et aux objectifs de nos clients. Il n’y a pas de directive de vente chez OVB et nos partenaires nous rémunèrent de manière très similaire ce qui veut dire qu’un conseiller ne sera pas tenté de conseiller un produit plutôt qu’un autre. Il peut vraiment choisir le produit qui correspond le mieux aux objectifs et à la situation du client. Notre troisième grande force, qui est liée à la deuxième, c’est qu’on travaille avec plusieurs partenaires. Effectivement, on dit qu’on travaille avec plus de 100 sociétés partenaires. Par ca, il faut comprendre que si, par exemple, on amène une solution ASPECTA ca compte plus qu’une société parce qu’ASPECTA travaille avec BNP Paribas. Donc, on compte BNP PARIBAS parmi nos partenaires et c’est normal. Quatrièmement, on offre de très bons produits en termes de prix, couverture, prestations, sécurité, compétitivité et potentiel de rendement. Cinquièmement, la formation chez OVB est bonne et suffisante pour ce qu’on fait. OVB donne les connaissances de bases pour qu’un conseiller puisse bien effectuer son travail. Ces connaissances sont constamment approfondies par des séances de formations continues. La grande force au niveau de la formation c’est qu’OVB nous apprend à communiquer de manière appropriée avec le client. Il n’y a pas de « hard-Selling » chez nous. OVB ne donnera jamais une instruction à un conseiller qu’il faut qu’il dise au client « il faut que vous fassiez ca etc ». Je ne serai plus chez OVB si c’était le cas. Je me sentirais mal à l’aise si c’était le cas. Les objectifs des clients sont la base de départ de notre conseil. On communique en posant des questions. Nous ne sommes pas des vendeurs mais des conseillers et ca c’est une grande différence. Il faut savoir qu’en Suisse il est maintenant obligatoire pour les conseillers de suivre la formation de conseiller financier IAF qui est reconnue au niveau fédéral. C’est une formation très pointue qui dépasse largement le cadre de ce qu’on fait chez OVB. La formation interne est suffisante pour ce qu’on fait mais cette formation IAF apporte beaucoup de connaissances supplémentaires. On ne peut pas dire que les conseillers OVB sont mal formés. OVB permet à des gens qui ne proviennent pas du domaine de la finance de travailler chez nous. Il ne faut pas voir ca de manière négative puisque OVB forme ces gens de zéro. Pour être un bon conseiller, il ne faut pas avoir fait des grandes études universitaires. Il faut avoir de bonnes connaissances de base (qu’OVB permet d’acquérir), être un bon communicateur, se focaliser sur les objectifs du client et être honnête. Ce n’est pas parce qu’on n’a pas fait d’études universitaires qu’on est forcement bête ou limité intellectuellement. Regardez des gens comme Michael Dell et Richard Branson. Ils ont réussi dans la vie sans aller à l’université. Ils sont plus intelligents et ont beaucoup plus de qualités que nombreux universitaires. Il y a des universitaires chez OVB. J’ai un collègue qui a un Masters en gestion de fortune et moi j’ai un Masters en Management. J’aurais très bien pu trouver un poste ailleurs mais je suis chez OVB parce que je suis fier du travail que je fais. Je permets à mes clients de faire des économies sur leur impôts et assurances, d’améliorer leur couverture en cas d’incapacité de gain, d’invalidité et de décès, d’améliorer leurs prestations financières à la retraite, de trouver des solutions qui leur permettent d’obtenir un potentiel de rendement plus attrayant que sur un compte épargne et des solutions avantageuses de financement et d’amortissement de leur bien immobilier. Vous en connaissez beaucoup des sociétés qui peuvent amener tous ces avantages à des clients ? Moi non. Evidemment, il n’y a pas que de bons conseillers. C’est comme dans chaque société. Il y aura toujours des gens qui font bien leur travail et d’autres qui ne font pas bien leur travail. Il y a surement des conseillers qui pensent à leur intérêt (leur commission) avant l’intérêt du client. C’est malheureux mais on ne peut pas incriminer OVB si des conseillers ne suivent pas les directives de la société qui sont éthiques. De toute manière, les conseillers qui raisonnent de cette manière ne seront pas gagnants à long-terme parce que si ils mettent en place des solutions qui ne correspondent pas aux désirs, objectifs et a la situation des clients, il y a un gros risque que le client va casser ses contrats et si ca arrive dans les trois ans âpres la signature du contrat, OVB retirera au conseiller une partie de sa commission et ses perspectives de promotion seront réduites. OVB attache beaucoup d’importance à la qualité (le pourcentage de contrats qui tiennent). Encore juste un mot sur le système des recommandations. Je trouve ca un bon système. Quand quelqu’un va dans un bon restaurant il va en parler à ses amis et à sa famille. Eh bien, c’est exactement le même système chez OVB. On demande à nos clients satisfaits de nous recommander. Ca ne doit pas être vu comme une contrainte mais comme un plaisir. Je suis sur que si vous avez bénéficié de bons conseils financiers ca vous ferait plaisir de donner l’opportunité à vos proches de bénéficier des mêmes conseils (si vous n’êtes pas égoïstes et malintentionnés bien sur !). Les clients OVB ont la chance de bénéficier d’un conseil financier qui ne coute financièrement rien et qu’ils doivent seulement recommander des gens de leur entourage s’ils sont satisfaits. Si on va chez un docteur ou un restaurant et qu’on n’est pas satisfait on doit quand même payer. Les clients OVB ont la chance de seulement devoir recommander s’ils sont satisfaits. Il faut bien que les clients comprennent que les recommandations c’est notre seule manière de continuer à exercer notre travail puisqu’on ne fait pas de publicité pour éviter de répercuter ces couts sur nos clients. En ne facturant pas nos services, on donne l’opportunité à tout le monde de bénéficier des conseils d’OVB.
En résumé les cinq atouts majeurs d’OVB : le conseil financier global /complet, la neutralité du conseil, la palette étendue de solutions / produits a dispositions, la qualité des produits, la bonne formation des conseillers.
Bon on va parler clairement pour ceux qui ont tout bien appliqué le discours "officiel" d'OVB: 1 Vous trouvez normal pour un conseiller indépendant d'avoir des publicités de sociétés partenaires dans son magazine 2 Vous trouvez normal qu'on ne fasse pas changer de caisse maladie un client parce qu'il est DEJA chez une société partenaire même s'il aurait mieux intérêt à aller voir ailleurs (ça ne vient pas de moi mais bien d'en haut cette "directive non officielle". On peut retenir que: 1. S'il font des contrats de mandat, c'est simplement parce qu'ils ne veulent pas se mouiller, le conseiller étant responsable de tout, même si on lui dit de faire des bêtises. 2. C'est tout sauf neutre 3. Franchement, vous croyez qu'une boîte qui fait des affaires et surtout un conseiller qui doit lutter pour survivre financièrement n'est pas tenté de donner un conseil qui l'arrange lui-même financièrement. Car même si OVB dit de ne pas le faire, si vous voulez faire de l'argent chez eux, vous êtes obligé de le faire à un moment ou à un autre. Moi j'ai un conseil à vous donner: Gérez vos affaires vous-même en allant vous renseigner vous-même sur les différents produits. Je sais que lire des conditions d'un contrat d'assurance peut paraître fastidieux mais pour un investissement de plusieurs milliers, il vaut mieux perdre une demi-heure à lire et éclaircir la situation avec quelqu'un qui s'y connaît plutôt que de faire aveuglément confiance à ces "conseillers". Encore une chose, OVB est tout sauf social et éthique avec ces collaborateurs et ne permet que dans de très rares cas de gagner correctement sa vie (ben oui il faut bien maintenir le rêve afin que d'autres collaborateurs viennent). Ceux qui profitent vraiment sont ceux qui sont tout là-haut...
Désolé pour les éventuelles fautes mais je n'ai pas le temps de relire.
(Ce message a été édité par ovblamerde le Aug 2, 2010, 8:27 PM)
NEWSLETTER DE LA FINANCE
Recevez gratuitement par mail l'actualité économique et financière
CHERCHER MESSAGES
SE CONNECTER
