bonjour Commercial de metier j'ai été contacté par cette société spécialisée dans la gestion de patrimoine, dans le but d'un recrutement, on me propose un statut de travailleur indépendant remunéré à la commission (proposition alléchantes si on est bon... huhu qui l'eu crut...hum), mon soucis n'est pas tant le statut que je vais avoir, mais la réputation de ce cabinet qui existe depuix maintenant 36 ans, implanté en France depuis 3 ans et présent dans quasiment une dizaine de pays en Europe. Etant novice encore dans ce domaine (je viens du médical), j'ai pas mal de doute quand à leur mode fonctionnement ... Connaissez-vous cette société? Quel retour en avez-vous? Les clients en sont-ils satisfait? En gros est ce que ça vaut la peine de se lancer?? Alors vous spécialistes ;) SVP aidez moi car là je nage...
(Ce message a été édité par Olivier le Sep 27, 2006, 9:50 PM)
pour répondre à ton message : OVB est une trèes bonne entreprise (et très grosse !!!), j'ai été indicateur d'assurance chez eux pdt 9 mois mais j'ai préféré en rester là!
Les + : société dynamique, très rentable (pour les meilleurs), très très bonne formation, évolution rapide (si investissement bien sur !)
Les - : demande bcp d'investissement (tps + argent) pour se lancer, énormément de charges la première année (dues au statut) par rapport au CA réalisé par la moyenne des indicateurs d'assurance, et si tu abandonne il faut se décider très vite pour limiter la casse (car il y aura tjrs les charges sociales obligatoires à payer !)
En bref : Très bon challenge et une fois que tu es lancé tout va à une allure incroyable (décisions importantes au niveau perso et pro...)
Egalement approché par OVB, j'aimerais en savoir plus sur le statut et les parcours possibles au sein de cette entreprise. Le premier échelon "Junior Financial Advisor" est associé à une formation de 6 semaines qui permet l'obtention d'une "carte" (?). Cette formation peut être suivie en parallèle d'une activitée salariée (car on a un statut d'indépendant ou pas encore?), bref tout ça est un peu flou pour moi qui viens du monde des SSII et n'ayant signé que des CDI.
Dioud, toi qui a vécu les choses de l'intérieur, pourrais tu m'éclairer sur ces questions de statut et sur le fonctionnement de OVB.
la carte dont tu parles au bout de 6 semaines de cours, c'est l'habilitation assurance délivré par le CNA que te permets légalement de pouvoir proposer et vendre tout produits d'assurance. SAns cette carte tu es passible de poursuites si un client dépose plainte. Attention. Déjà, si cette boîte te permets de l'avoir, c'est bon signe, ça veut dire que ce sont des gens serieux. Sache que si par la suite, pour toi ça ne marche pas, sache qu'en postulant dans des groupes d'assurances type axa, groupama et compagnie, c'est un bon point. A titre d'xemple, toi qui vient d'une SSII, c'est la même chose "grosso modo" qu'avoir une certification (CITRIX, access gateway, thinprint...) quand tu bouges, elles restent acquisent. Bonne chance
bonjour. il te faut un recul financier important car des le depart tu as l'urssaff la caisse primere maladie la caissse de retraite qui te reclame les cotisations de ^plus l'essence a fournir pour te deplacer ta facture de tel portable qui gonfle enormement. pas de porteffeuille pas de fixe uniquement com. jamais chez toi pas de posibilite de travailler meme apres sur le potefeuille que tu te creer car tu les as bien seigné au depart donc toujous sans filet meme une fois bien lance c'est un eternel recommencement. et en moyenne les collaboratteur ont 1.5 an maxi un turn over extraordinaire et pour cause rire
J'entends dire beaucoup de choses négatives dont pas mal sont calomnieuses d'ailleurs sur cette entreprise, pour ma part je travaille actuellemnt avec cette entreprise et croyez moi c'est probablement la meilleure chose qui me soit arrivée, depuis que je suis sur le marché du travail (un paquet d'années tout de même... faut pas me prendre pour un lapin de 6 semaines) j'ai notamment travaillé pour de grands organismes bancaires (les 3 principales banques à guichet en France) Et bien croyez moi je suis beaucoup plus heureux chez OVB que dans ces banques. Ce qui m'apporte satisfaction tous les matins quand je me lève c'est que je bosse pour moi-même, je suis libre et sans parler de rémunération qui reste pour moi la motivation principale, ce qui me fait vraiment vibrer c'est la satisfaction de mes clients car cette entreprise apporte vraiment quelque chose d'inédit, et d'important c'est la notion de conseil global... Et lorsqu'un client est vraiment heureux et qu'il vous remercie de ce que vous lui avez apporté ça fait vraiment plaisir. Plus qu'un simple métier c'est une véritable philosophie de vie, c'est pour moi une opportunité d'offrir à qui est prêt à donner le meilleur de lui même une carrière et un cadre professionnel sans équivalence.
je peux comprendre et cela me rapelle mon proche quand il a commencé chez eux cette enthousiasme effectivement c'est plus qu un metier c'est une philosophie de vie et vaut mieux le voir comme ca et cette cette vision des choses qui fera que vous aller reussir chez ovb. si vous etes en accord de vendre des produit financier ou le clients est pied et mains lièe ou il aurrait les meme avantage ailleurs je parle de prooduit assurance vie liée a des fonds de placement avec une possibilitée au cas ou ok si vous etes en accord avec le fait de recruter de passer de nombreux collabo avec parfois des echec financier ok si vous etes prets a travailler 70 heure par semaines et demandé a votre coach combien de temps il investi pour y arriver combien d' annéé il est la est t'il dans le plan de carriere comme il le dise au depart si il a toujours ete a l aise financierement ou si il a eu des annèes trs dur voir meme negatif ou ovb faisait des avances de comm etc... en fait le reproche que l'on peut faire au coach est de faconner trop positivement les fait toujours formuler les choses positivement en ocultant le negatif voir poser toujours cette question quel avantages tu as de faire cela ou tu vois dans ca sans jamais tenir compte ce que recents le partenaire commercial surtout quand tu reponds a coté et aue l'on dit ce n'est pas la question que j'ai poser la question est quel avantages ..... et tous il reagissent de maniers sterotiper il transpire une methode ne sont plus eux meme donc oui cela est une philosophie de vie , tu travail ovb tu mange ovb tu parts en vacances ovb tu parle avec tes amis quand tu as le temps de les voir ovb et encore tu es tellement a l' affu que cela peut devenir des clients que tu oublies que se sont tes amis et un jour tu te reveille mince il y a des coach qui ne voyent pas leur enfant ou tres tres peu d' autres donne l'impression qu il en on pas parcequ'il sont trop dqns le job c'est leur vie d' autres sont a des 200 km de chez eux voila si oui tu es en acore avec tous cela ok c'est ton choix et je repect mais encore une fois personnes ne te dit rellement le chemin tels qu'il est pour arriver au staut de rentier et quand je vois mon proche lors de repas de famille qui me bassinait qvec cela et maintenant le tableau qu'il m'en fait les subtilitéés dont il me fait part. je trouve quil a ete trs leger tout comme cette societée
après avoir lu vos messages sur ovb, je me sens obligé d'apporter mon expérience....
car j'ai travaillé pour ovb mais en suisse allemande... la personne ki vous recoit à l'entretien fait tout pour vous attirer, vous explique les jolis salaire ke vous pourriez vous faire, vous disent qu'en plus il vous donne une formation qui vous servira meme en dehors d'OVB, vous dise ke c'est vous meme qui gérer votre temps...etc....enfin tout le bla bla pour vous faire rever.... la réalité est autre....pour atteindre un salaire correcte( pas exeptionnel, juste de koi vous permettre de vivre) il faut etre à 300% là dedans, ne pas conmpter ses heures, ses soirées, ses weekends.... oubliez directment les salaires qu'ont vous annoncent au début....c'est impossible d'y arriver... en plus comme vous faites une analyse gratuite que si la personne vous recommande 10 autres personnes...vous passez votre temps à courrir après les gens...quasi à les harceler.... il ne faut pas rever d'autre organisme font des analyse financiaire par des gens qui ont fait de longues études pour....alors à choisir entre des commerciaux formés en 6 semaines et des gens avec études reconnue....les gens n'hésite pas surtout quand sa touche à leur argent... en plus qu'en vous leur dites que vous avez besoin de plus de contact, il vous répondent que vous n'avaez qu'à chercher vous meme du monde en plus si vous voulez augmenter vos commissions...et comme ils engagent enormément de personnes...c'est la course... je me suis rendu compte kils engagaient quasiment tout le monde ki postulaient...eux n'ont aucun risque la dedans car pas de frais fixes.... travailler pour ovb veut dire devenir commercial et c'est bien pour les jeunes, les personnes sans formation ou les personnes ki ne trouvent plus de travaille... j'étais au chomage à l'époque et ca m'a occupé mon temps, mais dès ke j'ai eu une autre proposition je suis parti...je travaille actuellement pour l'assurance wintherthur qui a été rachetée par AXA...ils m'ont engagé grace à mes expériences précédentes, mais mon bien fait comprendre que ma pseudo formation chez ovb ne me servirait pas à grand chose dans ma carrière, je vais partir m'installer pour des raisons familales en france et axa eux m'ont aidé à trouvait du travail dans uen des agences de la région ou je vais habité...ca c'est une société à recommender...
Pour me présenter en bref, j'ai travaillé pour OVB pendant 1 année et demi.
OVB est un courtier qui se targue d'être leader européen dans le conseil en patrimoine ce dont je doute fortement car avant d'y travailler je n'en avais jamais entendu parler, ce qui m'étonne pour une société "leader" du marché.
Au niveau de la formation, disons-le, elle est quasi inexistante. OVB est une société fonctionnant sur un système pyramidal. Aucun salaire fixe, de ce fait la société engage tout et n'importe qui qui est motivé même s'il ne vient pas du domaine de la finance. Et chaque mois elle engage pour compenser ceux qui sont partis. De toute façon tant que le collaborateur ne produit rien OVB ne le paie pas, donc OVB ne prend pas de risque financier sur son collaborateur. Les collabos entrants son "formés" en 6 semaines à raison de 2 soirs par semaines pendant les 4 premières semaines puis un soir par semaine pendant les 2 dernières semaines (à mon sens très léger quand on parle de prévoyance, d’investissements, etc. Pour ma part suite à ma démission je travail auprès du plus gros assureur suisse, et la formation durait 3 mois à raisons d’une semaine sur deux de 8h30 à 17h. On est professionnel ou on ne l’est pas…)
Les collaborateurs apprennent des « fil rouges » par cœur pour l’explication d’un produit ou d’un concept de solution. Seul moyen pour OVB d’envoyer des gens qui ne connaissent rien à la finance le plus vite possible sur le terrain. Posez leur une question un peu technique et il ne saura certainement pas répondre.
Ensuite on les envoie vendre des produits d’assurance à leur connaissances, famille et proches pour « se faire la main » et ces connaissances recommanderont le service OVB à leur propres connaissances.
Pour y avoir passer une année et demi, j’ai eu droit à quelques autres cours de formation, mais ça n’avait rien de bien sérieux et le « professeur » (qui en fait était un simple conseiller interne) restait toujours en « surface » sans vraiment aller dans le détail avec chaque fois la même excuse : « la technique est démotivante pour le client, il faut rester vague ».
Pour le reste, c’est très « sectaire ». Une excellente ambiance au bureau, style « tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil et tout le monde il gagne bien sa vie ». Alors que justement, que très peu de personnes arrivent vraiment à bien gagner leur vie. Quand j’ai commencé chez eux on était 7. Après 6 mois, il ne restait que moi, les autres avaient décidé de chercher ailleurs car financièrement ils n’arrivaient pas à tourner. Mais tout les 3 mois la société organise des sortes de nomination pour les meilleurs et ça a un aspect très motivant pour les nouveaux ou ceux en perte de vitesse, ce qui fait que l’on a de la peine à lâcher définitivement le morceau.
Une chose encore sur l’interne qui m’insupporte : aucune information aux nouveaux lors de l’entretien d’embauche sur la manière de trouver ses premiers clients. Aucune mise en garde sur le fait que le collabo touche sa commission seulement lorsque la société partenaire a reçu l’argent du client, donc en général minimum 1 mois et raisonnablement deux à trois mois après la conclusion du contrat. Donc un nouveau collaborateur ne peut pas s’attendre à recevoir un salaire décent avant 3 mois d’activité. Et encore, il faut qu’il bosse vraiment dur !!!
C’est très simple, les seuls qui réussissent (car il y en a quand même) on plus de vie sociale pendant 1 année. Car le soir entre 17h et 22h ils sont en rendez-vous et le samedi matin en séance de motivation générale (facultative quand on est à l’entretiens d’embauche, mais une fois engagé on se rend compte que l’on se fait vraiment très mal voir si l’on vient pas). Et il faut compter les frais de déplacements d’environ 700.- d’essence par mois (le recruteur évite bien entendu d’aborder le sujet des déplacements).
En gros, grâce au système pyramidal, ceux qui gagnent bien leur vie sont en haut de « l’échelle » et le doivent aux commissions qu’ils touchent sur le travail de plein de pauvre petit collaborateur qui triment pour ESSAYER de gagner la leur en bas de « l’échelle ». d’où un engagement massif tout les mois pour remplacer les « petits collaborateurs » qui ont décidé de quitter.
En gros, a force de persévérance, j’y ai perdu environ 30'000 CHF en 1ans et demi…
Plaçons-nous maintenant coté client :
Une grosse question : COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!???
La société OVB se targue d’être neutre, mais ils ne le sont pas tant que ça. En terme d’assurance vie, ils ont trois partenaire en suisse (hé oui, je viens de suisse) : Helvetia Patria, Générali et Aspecta. Et les conseillers ne vendent que du Générali ou Aspecta. Toute deux ont leurs avantages mais aussi leur défaut que les conseillers évitent soigneusement.
En terme d’investissement, épargne par le biais de fond de placement : 1 seul partenaire. Po très neutre tout ça. Et c’est une société totalement inconnue qui bizarrement a son siège dans le même bâtiment que le siège d’OVB. Et si le collaborateur n’est pas du genre à vouloir acquérir de nouvelles connaissances par lui-même, il faut vous attendre à vous faire conseiller par quelqu’un qui sait tout juste qu’elle différence il y a entre une action et une obligation. Y a cas voir les termes utilisé lorsqu’ils parlent de fonds de placement.
Bref, je ne vais pas plus m’étendre car à la base je voulais faire court, mais qu’est-ce que ça fait du bien de dire tout ce qu’on pense !!!!!
bonjour a tous !!! je souhaiterai juste repondre a tous les commentaires negatifs envers la societé ovb qui me paraissent franchement exagérés... Je travaille pour cette société depuis janvier 07 et honnetement j'en suis tres heureux ! COCOCOCO dit avoir perdu 30 000 CHF en 1 année ?! J'en ai gagné 15 000, et ceci en deduisant tous mes frais, que cela soit au niveau de l'essence ou des taxes de l'etat. Et de plus 7OO chf d'essence par mois, cela me parait VRAIMENT INCROYABLE !!!! Il dit egalement qu'OVB ne travaille qu'avec 1 seul partenaire, ce qui est d'autant plus incroyable puisque le principe d'Ovb est de rechercher les meilleurs partenaires sur l'ensemble du marché et de faire gagner de l'argent a notre client . A savoir que j'ai signé des contrats avec au moins 20 societés differentes (credit agricole, generali, fortuna, credit mutuel, swiss life, atoll, aspecta, et d'autres encore) Alors si'il vous plait arretez de dire n'importe quoi, tout ca parce que vous n'avez pas su faire les choses comme il le fallait. Je veut rassurer aussi les personnes qui hesitent encore: je travaille a plein temps dans une autre societé , ovb est un plus ; les horaires, c'est a vous de les gerer . J'ai une femme et des enfants que je vois tous les jours ... Voila, ne vous faites pas demotiver par des personnes qui n'ont pas eu assez de courage
Voila j'en ai lu des vertes, des pas mûres, voire même des pourries au sujet d' OVB. Je tiens a donner mon avis. J'ai commencé OVB tout récemment, je suis encore en formation. Formation qui a le mérite d'être très interressente, et pour ma part instructive. Les instructeurs (souvent des Financial Consultants) sont accessibles. Chaque question est traitée. Je peux vous dire qu'ils sont attentifs a ce que tout soit clair pour tout le monde ! Dans mon cas j'ai choisi d'être en tps complet chez eux, mais tps complet ne veut pas dire 80h/semaine!! Je me donne un objectif pour le mois (XXXX points) ensuite à moi d'y parvenir. Au bureau nous disposons de touts les frais payés, téléphone,copie, fax, internet, mais j'ai entendu dire que cela n'est pas le cas dans tous les bureaux OVB a travers le pays (Chaque directeur exerce sa propre politique). Pour l'instant je n'ai pas a me plaindre, l'encadrement est satisfaisant, je profite de conseils avisés de mon coach, l'ambiance est bonne, mais le rythme de travail est élevé. La pression est là. Mais ceci dit ca me parait etre normal dans la mesure ou la paye est directement issue du travail accompli. Voila, en résumé, OVB bonne société, évolution rapide et garantie si investissement, formation accessible.
Après, c'est sûr que la prise de recommandations est une tache délicate, mais si le client est satisfait du travail accompli, ce qui est vraiment le but, il recommandera nos services tôt ou tard.
je commence chez OVB donc pour l'instant c'est sûr j'ai entendu beaucoup de belles choses. Mais des choses réalistes lors de mes entretiens, il suffit de poser les bonnes questions et puis du travail de recherche.
Beaucoup de choses tombent sous le sens pour quelqu'un de futé... En tant qu'indépendant on a des frais logiquement... Il est logique aussi que l'argent ne tombe que lorsque le client paie... Ce n'est pas un "piège OVB" dans l'industrie mes primes marchaient EXACTEMENT de la même manière. Donc imaginez si un client arrivait à imposer à la compta un 30j fin de mois ou un paiement en 3 mois ce qui m'est déjà arrivé plus d'une fois! Ensuite pour les frais de déplacement, cela dépend des zones. Dans des zones urbaines denses forcément moins de frais, zones moins denses... On est logique...
Pour le reste 1/3 des revenus épargnés permettent de couvrire tout pépin, et encore la premiere année il est possible d'obtenir l'ACCRE donc exo des charges pendant une année.
Il est évident que les conseillers recrutés OVB ne sont pas tous des génies de la finance... Je suis originellement de l'industrie. J'ai travaillé pour légèrement plus du SMIC pour 50-60h/semaine avec des opportunités extrêment limitées pour ne pas dire inexistantes...
Chez OVB il ne faut pas réver non plus il ne faut pas esperer gagner 5000€/mois sans bosser. Donc pour bosser autant que dans l'industrie mais pour un salaire ne serait-ce que 20% supérieur il faudrait être idiot pour ne pas tenter.
"COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!??? "
Les clients ne sont pas des abrutis finis... Ils travaillent également et savent que tout travail est rétribué et c'est naturel: il gagne, vous gagnez. Leur banquier ne les conseille pas parce qu'il aime leur tête et le client le sait... Et les clients non plus ne travaillent pas pour leur patron par bonté d'âme...
Ensuite que les conseillers OVB ne connaissent rien aux produits financiers, n'étant pas neutres etc... Admettons... Mais la question que je pose moi: comment cela pourrait être pire que sa propre banque qui ne propose logiquement que SES produits, le conseiller assurant invariablement à son client que SES produits sont le top du marché (celui lui rapportant le plus évidement sera celui qui convient au client s'assurant bien évidemment que le client puisse payer histoire de ne pas tuer la vache...) et sauter sur l'occasion: signez tout de suite!
Que dire également des nombreux frais divers dont les banques se gavent?
Ou encore du language "banquier" supérieur, d'un air limite "jte rends service en prenant ton fric!", le client à faibles revenus vite expédié qu'on ne recontacte plus(sauf afin de voire s'il gagne plus afin de traire plus). Et je ne parle même pas de ceux qui discréditent les organismes divers tels qu'OVB ou leurs confrères! La marque d'un pro: tellement bon qu'on casse la concurrence au lieu de parler concretement de solutions à son client... (sarcasme)
Donc pour résumer: OVB n'est pas une boîte à rêves, loin de là. Les opportunités sont réelles et les sacrifices aussi. Beaucoup de travail sur soi et chez soi, apprendre à être indépendant, responsable (logique pour un travail d'indépendant) ce qui est dur au début vu qu'on nous apprend à vivre dans un cadre bien défini et ne pas en sortir a tout prix. Tout comme les débuts sont difficiles pour un plombier ou un jeune patron de PME.
Donc au moins l'avantage chez OVB c'est que le salaire est proportionnel au travail fourni contrairement aux emplois que j'ai pu occuper et ce que j'ai pu voire dans l'industrie et dans la grande distribution.
Donc pour une opportunité: OVB c'est ok, pour voyager au pays des merveilles des livres de contes pour enfants existent... Suffit juste de réflechir et de se renseigner.
"COMMENT PEUT-ON ESPERER RECEVOIR UN CONSEIL PROFESSIONNEL DE LA PART D’UNE PERSONNE DEVANT NOUS FOURGUER UN PRODUIT POUR POUVOIR GAGNER SA VIE ET MANGER A LA FIN DU MOIS ???!??? "
Donc au moins l'avantage chez OVB c'est que le salaire est proportionnel au travail fourni contrairement aux emplois que j'ai pu occuper et ce que j'ai pu voire dans l'industrie et dans la grande distribution.
alors la je peux dire que ce soir j ai vraiment entendu tout et nimporte quoi !!!!!! pour revenir sur le sujet je bosse chez ovb depuis 2 ans en suisse et je n en revien pas de ce que j ai entendu... tres franchement je gagne 3 fois plus et je bosse 3 fois moin, je n'ai jamais eu de soucis financier, et j ai toujours autant d ami voir plus... le jour ou j'ai commencer chez ovb j'ai aussi entendu de tout et de nimporte quoi ...mais bizzarement c'est toujours les personnes qui en savent le moin qui critique le plus.... ce jour la j ai hesiter comme tout le monde mais je me suis di qui ne risque rien n'a rien et aujourd hui croyez moi je ne le regrette pas... pour se donner un ordre d'idee je bosse environ 20h par semaine et je gagne 6000.- tout les mois (4000 euro) ET JE NE SUIS PAS CADRE .... maintenant si vous preferez croire les mauvaises langues faites seulement ... ca fera moin de monde sur le terrain et plus d'argent pour moi
ce post date un peu mais j'aimerai vous faire partager mes conclusions étant donné que j'ai travaillé pour cette société quelques temps.
Petite présentation d'OVB:
Société qui propose des solutions financières à des clients. La société est composée d'équipes de personnes recrutées par une personne qui elle-même fut recrutée.
Le mode de rémunération est uniquement à la commission. Aucun fixe. La commission est donnée en fonction d'un nombre de points obtenus qui est multiplié par le montant par point. (Le montant par point dépend de vos points totaux acquis depuis que vous avez commencé). Ce système de points est à mon avis assez opaque puisqu'on ne connait pas la commission réellement versée par l'établissement à qui le produit appartient.
Chez le client, la société se présente comme travaillant avec plus de 100 sociétés partenaires. En réalité, les sociétés partenaires avec qui elles travaillent réellement se compte en gros sur les doigts de deux mains (la différence venant que certains groupes d'assurances possèdent elle-mêmes plusieurs sociétés).
La formation est dispensée en interne. Au début, on nous promet que l'on va approfondir la finance réellement afin de donner le meilleur conseil au client mais en fait, avec le temps, on voit que ce qui est travaillé, c'est plutôt la communication verbale et gestuelle (le but étant que le client signe dans le maximum de cas et croyez-moi ça marche). En gros, vous débitez que vous avez trouvé pour votre client la meilleure solution du marché pour lui (le "pour lui" est assez important du fait que c'est "personnalisé").
La société vit de l'assurance-vie (sans jeu de mots) car c'est ce qui rapporte le plus, d'où une très grosse envie des conseillers de refourguer des assurances-vies (attention les produits ne sont pas de mauvaise qualité mais ne conviennent pas à tout le monde)
Peu d'équipes travaillent scrupuleusement, ils font passer leur profit avant celui du client(donner au client le produit qui rapportera au conseiller le plus de commission (le conseil n'est déja plus trop neutre ). Ou PIRE, faire en sorte que le client mette en maximum d'argent dans une solution (plus le client met d'argent, plus la commission augmente). Le problème par exemple c'est que si vous ne pouvez plus payer après 1 an et demi et que vous décidez de casser le contrat, vous perdez tout l'argent investi.
La majorité des conseillers gagnent peu d'argent (c'est lié à la nature même de la société puisqu'ils recrutent le plus possible (ils s'en fichent, ils n'ont pas de fixe à payer)) ce qui accentue encore plus l'effet de vouloir inciter le client à investir un max dans une solution qui rapporte en termes de commissions
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