Pb rencontré avec Employeur

Abdel.mesbah

Membre Junior
#1
Bonjour,

Je voudrais savoir si un Employeur avait-il le droit de changé la fonction d'un chef de chantier (ETAM) en fonction ouvrier.
Merci de répondre c'est très important.
Codialement.
 

dalli

Membre Expert
#4
Ok ça il n'aurait pas le droit de le modifier.

Avoir un travail d'ouvrier mais être payé comme un etam, c'est ennuyeux pour l'intérêt du travail et l'image des autres ouvriers, sans compter que vous ne progressez pas.

Il semble donc que votre patron vous ait "placardisé".
Soit c'est une punition soit il veut vous faire partir.

Je commencerai par avoir une gentille conversation avec lui pour savoir ce qu'il me reproche et voir si son intention est de rester ainsi.
J'aviserai en fonction de ses réponses.
Dans 90% des cas on peut régler le pb avec juste une conversation.
 
#5
Si comme dalli le dit, et qu'il a voulu vous punir, en aucun cas la procédure disciplinaire n'a été respectée. Par ailleurs, si le contrat et le salaire n'ont pas été modifié, cela ne veut pas dire que l'employeur avait le droit de faire. Le changement de fonctions constitue dans tous les cas une modification du contrat de travail, et cette modification n'est pas licite si elle est décidée unilatéralement, d'autant plus à titre de sanction!

Votre employeur semble avoir commis une réelle erreur...
 
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