Plan risques psychosociaux : négociations avec prise en compte du Plan de Performance opérationnelle et du plan des Rémunérations variables.

#1
Plan risques psychosociaux : négociations avec prise en compte du Plan de Performance opérationnelle et du plan des Rémunérations variables.

Stress et anxiété sont liés. Le logiciel de RPSA est le seul qui vous offre la possibilité d’alimenter un observatoire des risques tenant compte de cette évidence. Destiné à aider le DRH à allier productivité et santé des salariés, ce logiciel est offert sur demande à titre d’auxiliaire de votre plateforme de GPS-ERM (Enterprise Risk Management).

Téléchargez et essayez gratuitement ce dispositif pendant 3 mois pour mesurer le gain généré et l’impact sur votre trésorerie sur un plan d’action ou de progrès sur 3 ans.

Destiné à accroître votre profitabilité, le GPS-ERM (Enterprise Risk Management) optimise et aligne à tous les niveaux opérationnels sur des indicateurs socio-économiques sur lesquels tous vos salariés peuvent agir, la performance des RH avec les prévisions et les attentes des INVESTISSEURS.

Site de téléchargement: http://www.riskosoftcorp.com/

 
Haut