Recrutement AGF Finance

lulu06

Membre Junior
pv envoyé poamania! pour ceux qui ne suivent pas.... le stylo en question, c est pas un bic bien sur!
 

lulu06

Membre Junior
Bonjour,
moi je suis salarié Allianz depuis ce nouveau nom... on m'a vendu pas mal de trucs aussi que je n'ai pas eu (dont la rigueur d'un grand groupe allemand) mais j'ai surtout vécu des préjudices non négligeables et la je suis dans l'attente de la résiliation judiciaire de mon contrat par le CPH :
Tout d'abord, en 24 mois chez Allianz, j'ai eu 9 faux bulletins de salaire ! j'ai du faire intervenir deux inspecteurs du travail et passer aux prudhommes pour qu'ils reconnaissent leurs erreurs. Les syndicats sont surement payés pour ne rien faire, les DRH ne connaissent rien au droit du travail et il est surtout impossible d'obtenir une réponse.
L'alcool est présent dans l'entreprise, cautionné par les "chefs" et on en subit les conséquences lorsqu'un formateur exerce en état d’ébriété avancé. Bien sur tout le monde couvre et cautionne quand on fait remonter.
Il en est de même pour la charte éthique qui n'est appliquée que si ça avantage Allianz, sinon c'est plutôt "combien tu vas ?" au lieu de "comment tu vas?"
Moi j'ai la malchance d'être en plus en situation de handicap alors la rien à foutre ! Allianz prend les travailleurs handicapés mais une fois en place, impossible d'obtenir les aménagements de poste ou ne serait ce qu'un peu d'écoute.
Enfin, n'y allez pas, n'y placez pas votre argent et si quelqu'un met en doute mes propos, je tiendrai à disposition le jugement du conseil des prud'hommes.

Dernier point : le contrat de travail n'est pas conforme au code du travail : pour le véhicule par exemple, il prévoit une sanction pécuniaire en cas d'accident ce qui est interdit par la loi.
Bon courage aux salariés

Entierement d accord avec ce post. Allianz, n y allez pas, ni pour y bosser, ni pour y placer. Une hierarchie qui se targue, deux doigts sur la braguette d avoir réussi sur le terrain et qui noient les conseillers de process inutils et fastidieux. L'alcool effectivement très présent. Le respect du client, on oublie pour faire du chiffre, le conseil, on oublie faut vendre tel ou tel produit, les petits clients ben on s en fous c est pas notre coeur de metier par contre s'ils rachetent faut aller relever l affaire gratuitement pour Allianz. Le service rh ne connait pas grand chose a son boulot, le respect des conseillers, c est pas d actualité.... Bref si vous voulez connaitre ce qui se fait de pire dans la profession foncez.... financierement? ben si vous etes bon et surtout regulier vous aurez une paye convenable voir confortable mais attention faut vraiment que ce soit sur la duree parce que sinon, bienvenu dans la categorie travailleur pauvre. entreprise a fuire! vraiment!
 

poamania

Membre Junior
Entierement d accord avec ce post. Allianz, n y allez pas, ni pour y bosser, ni pour y placer. Une hierarchie qui se targue, deux doigts sur la braguette d avoir réussi sur le terrain et qui noient les conseillers de process inutils et fastidieux. L'alcool effectivement très présent. Le respect du client, on oublie pour faire du chiffre, le conseil, on oublie faut vendre tel ou tel produit, les petits clients ben on s en fous c est pas notre coeur de metier par contre s'ils rachetent faut aller relever l affaire gratuitement pour Allianz. Le service rh ne connait pas grand chose a son boulot, le respect des conseillers, c est pas d actualité.... Bref si vous voulez connaitre ce qui se fait de pire dans la profession foncez.... financierement? ben si vous etes bon et surtout regulier vous aurez une paye convenable voir confortable mais attention faut vraiment que ce soit sur la duree parce que sinon, bienvenu dans la categorie travailleur pauvre. entreprise a fuire! vraiment!
Ce qui est sidérant dans cette boite c'est le balais incessant des nouveaux entrants .. qui croisent les sortants .. une mécanique bien huilée d'embellissement de la réalité (des sacrés vendeurs !) pour attirer les nouveaux talents et leur pomper le réseau (pour les initiés : les PR) ou pousser le pigeon à taper les économies de sa grand mère ! je ne me suis jamais senti aussi bien que après avoir quitté ce tas de nazes !
 
Je n'ai pas vécu de choses aussi extrêmes chez A à Z mais j'en suis parti car comme beaucoup de salariés chez eux j'en ai eu ras le bol de leurs innombrables proccess contre-productifs imaginés par des gens incompétents.
 

poamania

Membre Junior
Je n'ai pas vécu de choses aussi extrêmes chez A à Z mais j'en suis parti car comme beaucoup de salariés chez eux j'en ai eu ras le bol de leurs innombrables proccess contre-productifs imaginés par des gens incompétents.
je ne pense pas que les gens au dessus (dixit Paris et Munich) soient incompétents .. la stratégie globale de résultat court terme de cette boite est cohérente et efficace, cad satisfaction des actionnaires et certainement de sacrés bonus lesdits dirigeants .. donc stratégie du rouleau compresseur et du presse citron à la base de la pyramide, une armée de soldats formatés et lobotomisés pour faire appliquer des process simples mais hors d'âge (sur un marché de GP qui se spécialise), des objectifs de progression à 2 chiffres et la croissance (dont ils se targuent mais en évoquant surtout la collecte brute ... ahahah) n'est présente que par la conquête de nouveaux clients .. normal, avec au moins 7 anciens clients sur 10 mécontents, faut bien en ramener de nouveaux en permanence ... voici l'explication du turnover certainement recherché !!!
 

jernicks

Membre Junior
un ancien d afc

Entierement d accord avec ce post. Allianz, n y allez pas, ni pour y bosser, ni pour y placer. Une hierarchie qui se targue, deux doigts sur la braguette d avoir réussi sur le terrain et qui noient les conseillers de process inutils et fastidieux. L'alcool effectivement très présent. Le respect du client, on oublie pour faire du chiffre, le conseil, on oublie faut vendre tel ou tel produit, les petits clients ben on s en fous c est pas notre coeur de metier par contre s'ils rachetent faut aller relever l affaire gratuitement pour Allianz. Le service rh ne connait pas grand chose a son boulot, le respect des conseillers, c est pas d actualité.... Bref si vous voulez connaitre ce qui se fait de pire dans la profession foncez.... financierement? ben si vous etes bon et surtout regulier vous aurez une paye convenable voir confortable mais attention faut vraiment que ce soit sur la duree parce que sinon, bienvenu dans la categorie travailleur pauvre. entreprise a fuire! vraiment!



je vois que les choses n'ont pas changé...cela fait maintenant deux ans que j'ai quitté avec bonheur cette immonde société.
Bien sur toujours plus de procès, de masturbation intellectuel, de pilules à avaler etc...et toujours une hiérarchie pyramidale à entretenir, du paiement à la com amputé, et des produits extrêmement mauvais pour ne pas dire pire.

A présent je suis cgp indépendant, avec ma secrétaire, mon cabinet et mes clients. en deux ans , j'ai plus de partenaires (notaires, avocats, comptable) et de cleints (content) qu'en presque 4 chez eux, c'est dire le rayonnement d AFC sur le petit monde de la gestion de patrimoine.

Bien sur comme certain le disent, la formation est pas mal, et quand on est jeune avec l'ambition d'être CGPI , la case AFC satisfaisante ( à défaut d'autre chose). Au moins on est confronté à la vrai réalité, c'est à dire chercher le client, et des partenaires.Parce qu'on peu être le meilleur technicien du monde, avoir les meilleurs produits, ben sans client y a pas de CA, donc pas d'argent qui rentre.


Les budgets com sont inexistants, ou destinées à certain , les différent organes hiérarchiques à par prendre une part de votre salaire ne servent strictement à RIEN!!!

en fait avec les produits c'est le réel problème..quand vous êtes bon, vous entretenez les "élites", et les mauvais!

Et oui, si on produit rien, c'est 1500 brut plus voiture, ticket resto , carte essence, etc etc...franchement top la belle vie pour rien faire non?

Enfin, aujourd'hui tout n'est pas rose, car le métier se durci, les marges aussi et , si on veut travailler proprement on prends des produits top donc forcement faible en frais et donc en rétrocession. Mais c'est top car le boss c'est bibi et puis parce que je touche mes encours durement gagnes.

enfin, mon cA 2011: 2.5 Millions, 2012, 3.7, et déjà 1.5 pour 2013....chez allianz j’étais entre 1.5 et 2.5 / an...C'est l'explosion et c'est aussi la preuve cinglante que allianz c'est vraiment de la M****

d’ailleurs y a qu'a comparer le panier moyen , la plupart des conseillers sont dans le 10 000 €...pas vraiment de la gestion de patrimoine.

Aux pauvres conseillers encore en place qui rêvent d’évasion: faites comme si ne rien n’étais, préparer votre futur terrain, et surtout ne faite pas la même bêtise que moi: prenez tous tous tous vos clients!!!! ce sera la base de votre nouvelle affaire de CGPI. Ignorer les pressions et surtout: faites vous virer, ne démissionner pas. Pour ça, quand vous êtes prêt vous arrêter de produire et vous faite le mort. mmm sensations garanties pour le rdc et l iv gnark gnark.

Bon courage à tous!
 

poamania

Membre Junior
bonjour à toi jernicks tu étais dans quelle déleg ? contacte-moi en privé bien sur
Moi le cauchemar s'est arrêté il y a peu de temps et je vais changer de métier : je vais faire de la gestion de patrimoine ..
 

jernicks

Membre Junior
bonjour à toi jernicks tu étais dans quelle déleg ? contacte-moi en privé bien sur
Moi le cauchemar s'est arrêté il y a peu de temps et je vais changer de métier : je vais faire de la gestion de patrimoine ..
salut :)

j étais en île de France.
et toi
 

cgprouen

Membre Junior
Bonjour, c'est très simple la mariée est très jolie quand ont vous la vends mais une fois recruté vous allez très vite comprendre que les salariés sont traités comme des matricule "la methode germanique" comme disent les responsables...
 

ZAZOU13

Membre Junior
Bonjour à tous,


J'ai lu avec attention vos messages car je suis actuellement en cours d'embauche avec Allianz. Ce que vous décrivez est plutôt morose.
N'y a-t-il personne qui a intégré ce groupe et qui s'y trouve bien? Comment fait cette boite pour survivre si tous les commerciaux embauchés finissent par partir après avoir découvert comme vous dites "que la mariée n'est pas très jolie" .
Merci d'avance pour vos éclaircissements!
 
C'est justement comme ça en grande partie qu'ils vivent : tu vas y rentrer motivée et tu vas avoir à cœur de remplir les objectifs qui te sont fixés. Et si tu as de la famille, des amis ou des connaissances tu vas leur faire des contrats. Un jour, au bout de 6 mois, 1 an ou peut être plus, tu vas en avoir ras le bol donc tu vas partir mais la plupart des clients que tu as fait vont rester pour différentes raisons. Ils seront alors exploité par un nouvel embauché, qui lui aussi rajoutera un peu de sa famille et de ses amis et ainsi de suite...
Mais tout n'est pas noir, on retire aussi du positif de ce genre d'expérience.
 

ZAZOU13

Membre Junior
Merci pour ta réponse, pendant mes entretiens j'ai précisé avec insistance que je ne solliciterais pas la famille pour différentes raisons qui me sont propres, et à priori ça a bien été compris. On m'a dit qu'il existait différentes façons de prospecter des partenaires d'affaires donc à voir....

Hormis la formation, quels sont les points positifs pour toi au sein de cette société pour un nouveau entrant?
Car je n'ose imaginer que TOUT est négatif, mais peut-être que je me trompe....
 
Dernière édition par un modérateur:
Si ton profil leur plait, pour t embaucher ils seront prêts à te dire tout ce que tu veux entendre. Une fois embauchée ça va changer... mais tu auras le temps de t en apercevoir seule.
Pour les points forts c'est surtout la formation puisqu'ils ratissent assez large dans le recrutement donc formation plutôt complète. Et puis quand même de belles rencontres et souvent un esprit d'équipe, ce qui n'est pas souvent le cas chez les commerciaux.
Si tu es jeune et que tu n'as pas d'enfant, tente cette expérience elle sera forcément enrichissante pour ta carrière.
 

ZAZOU13

Membre Junior
Bonjour,

Non ce n'est pas du tout ma situation personnelle, mariée avec des enfants.....de tte facon on m'a parlé dune période d'essai et de formation de 4 mois lorsque je signerai le contrat d'embauche.
Donc je me dis que si je ne m'y sens pas bien je pourrais mettre fin à ce contrat?!:confused:
Voici mes dernières questions : Quelles sont en moyenne les amplitudes horaires des conseillers? Et ce que l'on peut réellement gérer son emploi du temps? Concernant le salaire en lisant les post j'ai compris que ce n'est pas réellement un fixe pur mais plutôt une avance sur commission fixe, je n'ai réussi à savoir quel est le CA à réaliser pour déclencher le variable?
Merci encore pour tes réponses et si d'autre personnes peuvent intervenir je vous remercie également!:)
 
Oui tu peux mettre fin à ton contrat à tout moment de toute façon...
Les amplitudes horaires sont en générales 9h / 20h du lundi au vendredi. Et non tu ne pourras pas réellement gérer ton emploi du temps de manière autonome car tu seras contrôlée pour tout ce que tu fais, et si tu ne rentres pas dans les clous ton chef n'aura de cesse de t'appeler et de convoquer le vendredi à 19h pour te demander des explications. Bon avec le temps tu arriveras un peu à maquiller un peu ton emploi du temps mais bon c'est de plus en dur : tu dois chaque jour synchroniser ton ordinateur pour rendre compte de ta journée et j'ai entendu que maintenant pour signer les contrats tu dois utiliser un stylo électronique (plutôt un mouchard) qui enregistre surtout les horaires auxquelles tu l'as utilisé etc.
Plus un debriefing téléphonique tous les soirs (pas avant 19h30 sinon cela voudra dire que ton activité est insuffisante) pour rendre compte de ta journée. La contre partie c'est que tu peux très bien gagner ta vie.
De mon temps ce n'était pas le cas, mais aujourd'hui il y a un vrai fixe (un peu plus que le smic) mais du coup les taux de commission sont beaucoup plus bas.
Et comme je dis souvent : je suis très heureux d'y avoir travaillé et encore plus d'en être parti !
Je sais pas où tu travaillais avant et quelles étaient tes conditions de travail, mais si tu n'avais pas l'habitude d'horaires aussi extensibles ça risque d'être difficile de trouver un bon équilibre avec ta vie de famille.
 

gondeval

Membre Junior
bonjour à tous,

A la lecture de tout vos post je trouve ca très inquiétant!!! Je viens d'être démarché par AFC pour un poste de conseiller financier en gestion de patrimoine, et du coup j'hésite beaucoup! Zazou ou en es tu? as tu validé avec eux?
 
Gondeval, certains avis sont exagérés.
Rappelez-vous que la plupart du temps, ceux qui donnent leur avis sur internet font souvent partie des mécontents...
Néanmoins, pour avoir été Resp. de Marché dans ce réseau, sachez qu'on vous demandera de mettre l'accent sur la conquête de nouveaux clients donc si vous comptez vivre sur un portefeuille confié dont la qualité peut laisser à désirer fuyez tout de suite.
Les solutions sont de bonne qualité et on vous donnera les moyens d'apporter un conseil optimal par le biais des ingénieurs d'affaire.
A vous de voir mais ce qui est certain c'est qu'on vous demandera de livrer 12 rdv par semaine et sur la durée si vous n'aimez pas la prospection où que vous n'êtes pas un homme de réseau ca risque d'être compliqué...
 

gondeval

Membre Junior
Bonjour Dudy,
Oui je suis bien d'accord avec vous surtout après avoir rencontré certains collaborateurs qui étaient loin de ce plaindre de leurs sorts!!!! Les normes de rdv ne sont pas gigantesque, et les objectifs loin d'être inatteignable. Une société dans laquelle j'ai travaillé précédemment en demandait plus, rémunérait moins avec des avantages... plus que limite comparé à ce que propose Allianz! Du coup j’intègre le groupe en septembre et j'en suis heureux!
 
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