Le réseau salarié AXA

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gh

Membre Junior
#1
J'ouvre ce sujet suite à un débat qui a démarré sur un autre topic : http://forum.actufinance.fr/axa-euractiel-et-prepaye-P181483-2

Je fais partie du réseau salarié AXA. Réseau critiqué par certains sur ce forum en raison d'un manque de connaissance de son fonctionnement.

Ce que pensent certains :

Formation pas assez poussée
Methodes de ventes cowboy
Peu de contrats à proposer

Ce que répondent les salariés du réseau :

Formation 7 semaines intense avec suivi pendant 2 ans dans une équipe "formation" avant d'être autonome.

La hierarchie du réseau salarié demande aux conseillers de privilégier le conseil. Comme dans tout secteur commercial, des requins alléchés par l'appat du gain viennent ternir le métier.

La gamme de contrats est largement suffisante pour la clientèle que le réseau salarié rencontre. Si un contrat n'est pas dans notre palette, nous savons devenir apporteur d'affaire auprès d'AG ou courtiers.

Que vous soyez du réseau salarié, agent général, client AXA d'un agent salarié, exprimez votre opinion !
 

fbinice

Membre Junior
#2
Bonjour,

je n'ai pas d'opinion sur le réseau salarié AXA mais pour avoir travaillé 5 ans au développement de portefeuille (en agence) je suis bien d'accord sur la grande qualité des produits et le sérieux de la compagnie et des ses conseillers.

Par ailleurs, je profite de ton message car ne pouvant plus évoluer eu sein du réseau "agents" je me tourne vers le réseau salarié. J'ai eu un premier entretien positif, mais un peu bref.

Donc peux-tu me renseigner notamment sur le salaire garanti, le montant des comm et autres avantages. Peux-tu me donner une fourchette moyenne de rémunaration pour un débutant, un senior et un expérimenté ?

D'avance merci
 

gh

Membre Junior
#3
Salut fbinice,

Tout d'abord, je te souhaite bonne chance pour le processus de recrutement qui est un peu long mais nécessaire.

Je ne pense pas être autorisé à déballer le caractéristiques du contrat de travail des chargés de clientèle AXA. Je te montre les grandes lignes et je pourrais te répondre plus précisemment par message privé si tu le souhaites.

Salaire : Il évolue en fonction de ton portefeuille : Tu es payé sur less affaires mais également sur le récurrent. Plus tu auras de client avec qui tu auras établi une véritable relation de confiance et de conseils, plus ils te solliciteront eux mêmes pour signer de nouveaux contrats, réaliser des versements supplémentaires. Tout ça pour te dire que la première année n'est pas la plus merveilleuse en terme de salaire (sauf en cas de belle affaire, un placement de 150 000 euros peut te faire quadrupler ton salaire du mois par exemple). Dès la deuxième année, tu commences à mieux connaitre tes clients, à mieux détecter les besoins et le salaire suit. Après, tout dépend du conseiller. Avec beaucoup de rendez vous, même un mauvais commercial gagne très bien sa vie.
Pour mon exemple perso, j'ai gagné 25k net la première année (avec une belle affaire) et 36k net la deuxième année. D'autres ont beaucoup plus gagné, d'autres moins.
Frais : Frais kms repas etc. C'est pas négligeable et l'enveloppe est intéressante.
Le salaire garanti est le SMIC + le récurrent des clients. C'est tout. Il est impossible de ne gagner que le salaire garanti, celà voudrait dire que tu fais 0 affaire. Pour répondre à ta question du salaire des seniors, celui qui touche le plus dans mon inspection a un salaire de plus de 150k par an. Aussi, je me souviens d'une réunion où l'inspecteur nous a annoncé que sur les 50 chargés de clientèle, 12 d'entres nous avaient touché un salaire supérieur à 10K pour le seul mois de juillet.

En espérant que cela aura répondu à tes questions.
 

NAJIM

Membre Junior
#4
BONJOUR A TOUS
TRAVAILLANT DANS LES ASSURANCES JE CONFIRME QUE L'ENTREPRISE AXA A UNE TRÈS BONNE IMAGE.
J'AI A PLUSIEURS REPRISES TENTE D'INTÉGRER LE RÉSEAU SALARIE, A MA DERNIÈRE TENTATIVE J'Y SUIS PRESQUE ARRIVER.
APRÈS DEUX RENDEZ-VOUS AVEC LE CONSULTANT R.H : UN PREMIER D'À PEINE UN QUART D'HEURE ET UN SECOND PLUS LONG OU IL M'A FAIT PASSER DES TESTS ( QUESTIONNAIRE PAPY JE CROIS) QUE J'AI RÉUSSI BRILLAMMENT SELON SES DIRES ; J'AI RENCONTRE L'INSPECTEUR COMMERCIALE CE QUI DANS MON ESPRIT ÉTÉ PLUS UNE DERNIÈRE FORMALITÉ QU'UN NOUVEL ENTRETIEN OU JE REMPART A ZÉRO DANS MON ARGUMENTATION POUR OBTENIR LE POSTE ET LA DÉMONSTRATION DE MA MOTIVATION.
FINALEMENT JE N'EST PAS ÉTÉ RETENU A MON GRAND REGRET MAIS JE ME DEMANDE AUSSI SI LE POSTE N'ÉTÉ PAS TROP STRESSANT POUR UN COMMERCIALE DÉBUTANT CAR LES OBJECTIFS DE 15 RENDEZ-VOUS PAR SEMAINES ME SEMBLER IRRÉALISABLE CELA FAIT 60 PAR MOIS MÊME SI JE ME SUIS GARDER DE LE DIRE A MES INTERLOCUTEUR LORS DES ENTRETIENS.
MAIS SURTOUT CE QUI M'A GÊNÉ C4EST L'INSISTANCE DU CONSULTANT R.H ET DE L'INSPECTEUR A ME DEMANDER " COMBIEN DE GENS JE CONNAISSAIS" ET A SE FOCALISER SUR MON RÉSEAU DE CONNAISSANCES CE QUI DÉMONTRE QUE CHEZ AXA QU'ILS SONT PLUS INTÉRESSE PAR LE NOMBRE DE PERSONNE QUE VOUS POURREZ RAMENER DE VOTRE ENTOURAGE COMME CLIENT QUE PAR LE PROFIL DES CANDIDAT CAR LES AUTRES POSTULANT QUE J'AI CROISÉE AU COURS DE CES TROIS RENDEZ-VOUS N'Y CONNAISSE STRICTEMENT RIEN A L'ASSURANCE ET AUX PLACEMENT FINANCIERS D'AILLEURS ON A JAMAIS PARLER DE CES SUJET AU COURS DES ENTRETIENS
 

Toto63

Membre Junior
#5
Bonjour,

Je fais également parti du réseau salarié AXA.
C'est un métier que je découvre et qui est très dur avec un remise en question perpetuelle.
Les rdv sont dur à obtenir la prospection aussi.
Par contre le metier en vaut le coup, tu ressent quelque chose de fort lorsque tu signe tes premier contrat enfin ça vaut le coup de s'accrocher.

Si certains ont des tuyaux de prospection n'hésiter pas à m'en faire part.
Ciao
 

mouniche

Membre Junior
#6
mon opinion

Et bien , je peux vous dire que rentrer chez axa est assez facile , il suffit d'avoir quelques clients ou un réseau social important... pour le reste ils font confiance. il faut dire que je bénis ce groupe car mon premier employeur qui m'a permis d'être à bonne école;
Tu commence par la star academy de l'assurance dans un chateau 7 semaines a entendre dire qu'on est les meilleurs , les plus beaux etc....
en région tu te rends vite compte qu'il faut etre productif, l'obligation mensuelle de production est rapellée tous les jours sur un grand tableau avec le classement des commerciaux de ton departement...
Dans le réseau on ne te dis pas bonjour comment ça va? Mais bonjour COMBIEN CA VA?
Alors ensuite vient la phase de prospection ou si tu n'a pas le nombre de rdv requis pour la semaine suivante tu reste jusqu'à 21h30 à enmerder les gens chez eux... Hé les gars vous avez pas de famille ou quoi?
Des méthodes de prospections au bleuf " Bonjour c'est en accord avec le maire de votre village que je vous appelle, en effet nous sommes envoyé pour vous parler de votre protection sociale suite à la naissance de...."
Ou alors ... c'est monsieur X qui m'envoie ... il veut vous faire profiter des conditions avantageuses dont lui même a pu profiter.....
Par contre une fois qu'on est chez le client fo pas oublier qu'on a un truc a placer au minimum un héliade histoire d'avoir une prime nouveau client...
Par contre pour ce qui est des avantages ... PARDON mais c'est pas en commercialisant de l'euractiel ou odyssiel avec des frais CATASTROPHE que tu vas satisfaire tes clients ... On te demande de toute facon de vendre des UC puisque c'est bpc plus rentable pour le groupe. SI Tu n'en vend pas assez tu es considéré comme un puceau de l'assurance .
FAUT PAS OUBLIER QUE Axa est un groupe ultra capitaliste coté en bourse qui recherche avant tout une rentabilité a très court terme, d'ou les frais les plus élevés du marché , précomptés .... et les rentabilités des dernières années mauvaises 3%, sans compter les promesses non tenues . Et oui Il faut bien rémunerer les actionnaires!!!
Tout est suggéré jamais directement dit autrement jamais tu vends du précompté sur 5 ans ... en tout cas pas si tu as un concurrent en face!
Aujourd'hui c'est tellement simple de se placer quand je rencontre le réseau axa en face de moi... en 5 mn le client comprend vite la différence ...
Je vend un contrat avec maxi 1% de frais 0.5% de frais de gestion / pas de frais cachés pas d'obligation de versement.... la presse en parle et je ne suis pas commissioné et je gagne 2X plus qu'avant....

Alors a bon entendeur....:D

Je ris ....
 

komA

Membre Junior
#8
Salut Mouniche,

Etant actuellement en poste chez Axa, je confirme à 100% ce que tu dis.

Pour réussir en tant que Chargé de Clientèle Débutant (>2 ans) il faut avoir un entourage riche, si ils sont pauvres, le CCD sera pauvre.

Moi perso, ayant pas mal prospecté et fais 28 nouveaux clients en 10 mois (pas fabuleux), ma rémunération est à peu près de 16k net/an.

Ambiance bonne avec mon manager et l'équipe, moisie avec mon Inspecteur.

Salaire : 1080€ + comm + Primes + Prime de performance (100% de l'OMP sur 12 mois = 173 € net/mois en + sur 1 an)

Frais : 698 € sur justificatifs

Commissions sur objectif : 45 000 Unités de Production x 0.3% (100%)
à partir de 160 %, commission 1.6 % sur les UP

Primes : Nouveau Client Vie : 73 € brut (57€ net) / IARD 37€ brut (25 € net)

45 000 UP = OMP (Objectif Minimum de Production)
ex : un Euractiel à 100 €/mois = 100x12x6=7200 UP

Donc Bon courage pour être à 160 % et gagner 1500 € / mois net

A part faire signer 10 contrats / semaine à 80 € minimum / mois, il est impossible de gagner 2000 € net / mois

Les challenges sur 3 mois sont soumis à 2 voire 3 conditions à chaque fois, si tu ne remplis pas les conditions OMP (être à l'OMP sur les 3 mois + faire 3 livrets à +300 €, tu as beau franchir les paliers (500 point = 500 €, 1000 points=1000€ etc....EUractiel=75points, santé 50 points etc....)

Les chiffres de ma région : une dizaine de salariés sont à L'OMP sur l'année, et 8 ont touché le challenge. Le reste.....travaille pour rien.

Bon courage à ceux qui veulent gagner 1300 € pour un taf usant et bourré de déceptions et d'enculades ! Prévoyez la vaseline par tube de 50 pour ceux qui veulent gagner + de 2000 € net par mois.

Notre N°1 au niveau des chiffres (200% de l'OMP sur l'année) touche un salaire de 1800 € net lissé sur 12 mois.

Donc, Excellente école de formation, mais comme toute école, on recherche un métier réellement bien payé et non pas des Commerciaux aux rabais, tels des ouvriers de la finance.

Ce secteur est une bonne formation, un bon 1er job, mais pour y faire carrière, il fallait être recruté il y a 15 ans (Salaires moyens 2500 € / 3500 €)
 

mouniche

Membre Junior
#9
ça n'a pas changé ...ça alors....

yo komA

Sérieusement je me revois 5 ans en arrière à galérér pour toucher une misère! à pas dormir car pas à l'OMP , a pourrir la fin des entretiens ratés à vendre un produit qui seul peut te permettre d'être à l'objectif en essayant de chopper des recommandations sans quoi tu peux te rhabiller à ta prochaine séance de prospection...
tu peux aller voir un autre sujet sur le site " euractiel prépayé" ou un truc dans le genre ou ya des gens qui défendent l'indéfendable car trop endoctriné pour ouvrir les yeux ...
franchement yavait avec nous les anciens du groupe qui ont refusé de signer les accord phoenix... eux ils palpaient déja 3000 euros par mois sans se lever le matin et se contentaient de faire 1 ou 2 belles affaires sur leur portefeuille pour toucher 1000 eur de plus, alors quand on leur présentait les challenges et les stim... il riaient vraiment très fort.

ya encore quelques belles adresses dans certaines société ou confiance rime avec prudence , ou les gens bossent main dans la main et ou les salaires sont très corrects ...
Alors j'espère que tu trouvera chaussure a ton pied , pour ce qui est de la prime que tu leur doit si tu t'en va, ils se la collent au Q car ça ne tient pas , te prend pas la tete tes clients iront sur une plate forme... en espérant qu'ils ne viennent pas taper à ta porte 3 ans après .... un conseil déménage , ton adresse privée est sur ta carte de visite ... par contre j'ai tjrs mon forfait de tel... celui la je le paye encore .... c'est de la bombe !
Tu peux dire merci a axa pour cette formidable ligne sur ton cv....:cool::mad:;):p
 

plage

Membre Junior
#10
bonjour, je vais recevoir dans quelques jours un contrat en cdi d'axa pour un poste de conseiller clientèle et j'aimerai savoir si j'ai bien raison d'aller vers ce chemin la?! est ce que je vais lutter a gagner ma vie lol ou si j'ai des contacts je peux m'en sortir?
de plus, j'aimerai avoir une explication sur les deux cent clients que l'on doit trouver avant la formation? car honnêtement sa me semble quand même un nombre assez conséquent!

merci par avance de vos réponses :eek:
 

mouniche

Membre Junior
#12
reponse

bonjour , je vais moderer mes propos car a l'entrée on m'a demandé 200 noms de contacts pour voir si je pourrais commencer a faire des affaires rapidement je pârle de contacts et pas de clients, or il faut savoir qu'au début tu vas taper tes potes qui à leur tour t'enverrons vers d'autres connaissances à eux , yen a qui s'en sortent , j'ai eu le cas d'un collegue embauché car ancien joueur de foot semi pro qui connaissait un paquet de mecs plein de ponion , au début ça marchait fort ... mais meme avec tout ça il s'est épuisé .... franchement c'est trop dur , et les produits sont pour la plupart difficile à vendre , prepare toi car demain tu sera un commercial payé au rabais ...
la seule solution c'est de faire de belles affaires + de 150ke .... et encore tu te les fait piquer par les banques qui s'assoient sur les frais pendant que toi tu seras a 4.85 pour toucher ta comm.
apres quelques années il est possible que tu gagnes un peu d'argent avec le récurent du portefeuille que tu auras créé .

La semaine dernière je suis allé voir une cliente qui a perdu son epoux , la semaine précédente son agent axa réseau salarié est passé pour ( recycler un capital décès de 30ke qu'elle a touché ) je dis recyclé car cette personne n'as pas eu le choix son conseiller lui a dit " je mets ce capital a votre disposition sur une assurance vie, laissez moi faire je m'occupe de tout signez en bas "... les papiers étaient déja prêts, la cliente n' a pas eu le choix de faire ce qu'elle voulait de son capital. résultat un contrat refourgué sans aucun devoir de conseil avec 50% d'actions et au passage 4.85 de frais . si je n'étais pas venu MME X se serait retouvé dans cette situation . EST-CE NORMAL???
Le conseiller je le connais ... il est pas comme ça au fond ...

je te laisse juger... mais si tu n'a rien a te mettre sous la dent tu finis par faire ce genre de trucs...

:cool:
 
Dernière édition:

komA

Membre Junior
#13
Salut Plage!

Ton pseudo me rappelle mes quelques journées dans cette boite lol !
Pour répondre à ta question, 200 tu les épuises en 1 mois voire 2 si tu appelles tous les jours. Mon fichier de 200 prospect m'a duré 6 mois lol. Car beaucoup de gens injoignables les 2 ou 3 premiers mois etc...

Pour réussir dans ce métier, il va falloir faire abstraction de tes états d'âme, faire abstraction des commentaires de tes collègues et avoir 15 RDV / semaine et celà pendant à peu près 4 ans, donc je te dis : Bon courage, car il doit y avoir 5 à 10 % des CCD (Chargé de Clientèle Débutant) qui sont dans les normes et sont à l'OMP sur 2 ans :)

Ma 1ère année chez Axa s'est très bien passé, avant que j'apprenne que l'OMP passait de 45 000 à 60 000 la 2ème année, mdrr, mais ton salaire n'est pas augmenté de 25%, évidemment (2% /an)

en 2011, le Surcommissionnement était ainsi : 110% de l'OMP trimestriel = +250 €(brut) ensuite 120% de l'OMP trimestriel = 500 € etc jusqu'à 160 %

en 2012 : çà commence à 130%, de 100 à 129% = 0€ de prime

Merci la récession, merci au PDG, qui s'est augmenté de 98% de salaire Fixe en 2011, passant à 992 000 € / an hors Actions, hors prime etc...

Voilà, donc le réseau Salarié Axa est un tremplin mais pas certainement pas un avenir.

Les ATP vont disparaître à petit feu laissant place aux ADV avec moins de rémuneration....évidemment

Points Positifs : La ligne sur le C.V / Autonomie / Pression positive selon avec quel ATP ou IMC tu es.

Voilà, en toute objectivité le constat !
 
#14
Bonsoir,

Eh bin, je n'ai pas du tout le même avis que vous.

Il est très facile de s'en sortir les 2 premières années. Moi personne j'ai tourné a 2200€ net par mois.

Je n'ai jamais eu 15 rdv/semaine. C'est un objectif pour des personnes qui ne sont pas doues ou qu'on du mal a vendre.
Car quelqun qui tourne a ce nombre de rdv est facilement a 200% voir plus de son OMP et donc gagne très bien sa vie (beaucoup plus que 2000€).
Les contrats ne sont pas plus dur qu'ailleurs si le contrat correspond a un objectif ou un besoin du client. Car de nombreux contrats font partit des meilleurs du marche (gav, prévoyance,dépendance,placement). La santé pour les jeunes est bien placée et les placement Avec frais réduits passent très bien aussi car le fond euro est supérieur aux banques donc il y a de quoi faire !
Il y a une excellente formation, ainsi qu'un très bon accompagnement.
On est très autonome avec une très grande liberté de travail. Des supérieurs toujours présent, a l'écoute.


Maintenant moi je pense qu'il y a beaucoup de conseiller qui sont dans la boite mais qui ne le mérite pas, car ils n'ont pas assez de compétence, d'envie.
 

komA

Membre Junior
#15
Bonsoir,

Eh bin, je n'ai pas du tout le même avis que vous.

Il est très facile de s'en sortir les 2 premières années. Moi personne j'ai tourné a 2200€ net par mois.

Je n'ai jamais eu 15 rdv/semaine. C'est un objectif pour des personnes qui ne sont pas doues ou qu'on du mal a vendre.
Car quelqun qui tourne a ce nombre de rdv est facilement a 200% voir plus de son OMP et donc gagne très bien sa vie (beaucoup plus que 2000€).
Les contrats ne sont pas plus dur qu'ailleurs si le contrat correspond a un objectif ou un besoin du client. Car de nombreux contrats font partit des meilleurs du marche (gav, prévoyance,dépendance,placement). La santé pour les jeunes est bien placée et les placement Avec frais réduits passent très bien aussi car le fond euro est supérieur aux banques donc il y a de quoi faire !
Il y a une excellente formation, ainsi qu'un très bon accompagnement.
On est très autonome avec une très grande liberté de travail. Des supérieurs toujours présent, a l'écoute.


Maintenant moi je pense qu'il y a beaucoup de conseiller qui sont dans la boite mais qui ne le mérite pas, car ils n'ont pas assez de compétence, d'envie.
Je comprend que vous n'ayez pas le même avis. Quand je vois la mentalité des jeunes CCD qui "réussissent" c'est à dire une grosse affaire à 100K€ voire +... Il font du lèche botes aux chefs, ils offrent des cadeaux à leurs IMC etc.... résultat, ils sont promus, et çà je l'ai vu à plusieurs reprises, çà me fait marré les gens qui n'ont aucun recul sur leur métier ni la situation en France. Evidemment que le placement dit : Sécuritaire, est bon, mais en quoi 3,15 ou 3,70 % fait rêver un client ? Pour le reste, la société est complètement dans le marché voire meilleure que les autres sur la prévoyance.

Le système de Rémuneration des Salariés de la convention Hors Phénix sont rémunérés 2 voire 3 fois plus pour le même travail effectué (à peu de chose près)
Gagner 2200 par mois, j'aimerais voir si ça va durer mdrrrr ! Surtout que pendant les Stim, y'a à peine 25 % des Commerciaux nationaux qui y ont droit, çà me fait marré les gens comme çà. Perso je tourne à 12-15 RDV par semaine et je tourne pas mal, j'ai une motivation importante. Mais ramènes ton taux horaire de travail à celui d'un ouvrier en usine, et tu verras que l'ouvrier gagne + que toi.

Le métier des Assurances rapportait 5 fois plus avant les années 2000, aujourd'hui, ce sont des ouvriers de la finance ! SMic + petite comm et hop ils sont contents !!

Pour un placement à 100 000 €, taux de frais plein = 300 € de commission = 0.3% !
 
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CAE

Membre
#16
Je comprend que vous n'ayez pas le même avis. Quand je vois la mentalité des jeunes CCD qui "réussissent" c'est à dire une grosse affaire à 100K€ voire +... Il font du lèche botes aux chefs, ils offrent des cadeaux à leurs IMC etc.... résultat, ils sont promus, et çà je l'ai vu à plusieurs reprises, çà me fait marré les gens qui n'ont aucun recul sur leur métier ni la situation en France. Evidemment que le placement dit : Sécuritaire, est bon, mais en quoi 3,15 ou 3,70 % fait rêver un client ? Pour le reste, la société est complètement dans le marché voire meilleure que les autres sur la prévoyance.

Le système de Rémuneration des Salariés de la convention Hors Phénix sont rémunérés 2 voire 3 fois plus pour le même travail effectué (à peu de chose près)
Gagner 2200 par mois, j'aimerais voir si ça va durer ! Surtout que pendant les Stim, y'a à peine 25 % des Commerciaux nationaux qui y ont droit, çà me fait marré les gens comme çà. Perso je tourne à 12-15 RDV par semaine et je tourne pas mal, j'ai une motivation importantelà. Mais ramènes ton taux horaire de travail à celui d'un ouvrier en usine, et tu verras que l'ouvrier gagne + que toi.
Le métier des Assurances rapportait 5 fois plus avant les années 2000, aujourd'hui, ce sont des ouvriers de la finance ! SMic + petite comm et hop ils sont contents !!

Pour un placement à 100 000 €, taux de frais plein = 300 € de commission = 0.3% !

L'ouvrier gagne plus que moi ?? je tourne a 6-7 rdv par semaine, mon salaire en moyenne des 3 dernieres années est de 1900€. donc mon taux horaire est vraiment superieur a l'ouvrier

les stim, j'ai toujours pu en profiter ainsi que les primes trimestrielles dans le temps.
 
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CAE

Membre
#17
ah oui et un CDD qui reussi, ce n'est pas qu'avec une simple affaire a 100 000€.

un CDD pour moi qui est en reussite, c'est un CDD qui a fait une 40aine de nouveaux clients en un an, qui a fait une 40aine de PP, autant de prevoyance/santé et qui a capté au moins 350 000€ de cash.

c'est celui qui realise pleins de petites et moyennes d'affaires et quelques tres belles affaires
 
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bennou

Membre Expert
#18
Etonnant de voir les différences entre les réseaux salariés et les cabinets indépendant.
Un CGPI qui tournerait à 12-15 RDV par semaine gagnerait BEAUCOUP plus que les chiffres que vous avancez.

Par contre je suis surpris par les chiffres avancés par CAE:

un CDD pour moi qui est en reussite, c'est un CDD qui a fait une 40aine de nouveaux clients en un an, qui a fait une 40aine de PP, autant de prevoyance/santé et qui a capté au moins 350 000€ de cash.
Ca veut dire que pour réussir il suffit de faire 350 k€ de collecte nette dans l'année ???
Si oui ça me parait très très peu !

Bref c'est intéressant de voir comment ça marche ailleurs ;-)
 

dalli

Membre Expert
#19
Ah oui exact bennou, 350 K€, c'est ce que je collecte en un mois et demi environ sachant que je suis "installée".

CAE ça veu que bcp de frais précomptés dans l'histoire car tu parles peut être uniquement d'épargne mensuelle ?
 
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CAE

Membre
#20
Il n'y a pas de comparaison a faire avec un CGP ou CGPI. le métier que je vous parle est conseiller de clientèle. Donc plutôt comparable a un conseiller classique en banque. Car oui en tant que CGP, 350k a l'année c'est rien! Je suis surpris que vous aillez fait le rapprochement et pas vu quon ne parlait pas du poste de CGP.
 
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